ГДЗ: Параграф §19 / Обществознание 9 класс

• Социальный конфликт — это наиболее острый способ разрешения социальных противоречий.
• Его сущность заключается в столкновении противоположно направленных интересов, целей, взглядов или стремлений социальных групп, общностей или индивидов.
• Конфликт проявляется в противоборстве, направленном против оппонента.

• По субъектам: межличностные, между личностью и группой, внутригрупповые, межгрупповые (между малыми и большими общностями, межэтнические и межгосударственные).
• По сферам жизни: политические, экономические (трудовые, торговые), культурные, национальные, финансовые, бытовые и др.
• По масштабу: локальные, региональные, глобальные.
• По формам борьбы: мирные и немирные.

• Примеры:
• Межличностный: Ссора двух друзей из-за разногласий.
• Межгрупповой/Трудовой: Забастовка работников предприятия против условий труда.
• Межгосударственный/Политический: Война между двумя странами.
• Особенности Политического конфликта:
• Связан с борьбой за власть, принятием политических решений.
• Может затрагивать интересы широких слоев населения, целых стран и регионов.
• Имеет особенность перерастать в крупномасштабные, глобальные события (война, революция).

Стадии развития конфликта:

• Предконфликтная: Характеризуется скрытым формированием противоречий, осознанием интересов, поиском союзников.
• Собственно конфликт: Характеризуется открытым противоборством, прямыми действиями сторон.
• Разрешение конфликта: Характеризуется прекращением противоборства, достижением соглашения или выходом из ситуации.
• Послеконфликтная: Характеризуется окончательным урегулированием противоречий или перемирием.

Способы разрешения конфликта:

• Соперничество: Достижение своих целей в ущерб оппоненту.
• Избегание: Уклонение от участия в конфликте.
• Сотрудничество: Поиск решения, которое удовлетворит интересы обеих сторон.
• Уступка (Приспособление): Жертва собственными интересами в пользу оппонента.
• Компромисс: Взаимные уступки.

• Противоречие: Между работодателями и работниками по поводу уровня заработной платы.
• Конфликт: Противоречие переходит в конфликт, когда работники организуют забастовку, требуя повышения оплаты труда, а работодатели объявляют локаут (временное закрытие предприятия).
• Противоречие: Между политическими партиями по вопросу налоговой политики.
• Конфликт: Противоречие становится конфликтом, когда партии начинают открытое политическое противостояние, используя СМИ, митинги и другие методы для навязывания своей точки зрения и достижения власти.

• Выборы в парламент можно рассматривать как разновидность политического конфликта.
• Обоснование:
• Субъектами являются конкурирующие партии и кандидаты.
• Противоречие заключается в борьбе за политическую власть и право принимать решения.
• Форма борьбы — конкуренция (соперничество), которая, тем не менее, регулируется законом и протекает в мирных, институционализированных рамках. Цель — победа (получение большинства мест в парламенте).

• Интенсивные и неинтенсивные: По напряженности и степени эмоциональной вовлеченности сторон.
• Более интенсивные и менее интенсивные: По динамике развития и уровню затраченных ресурсов, степени противоборства.
• Затяжные и быстротечные: По продолжительности во времени.
• Локальные и крупномасштабные: По масштабности охвата территории, численности вовлеченного населения или социальных групп.

• Разрешение конфликта, включающее беседу, убеждение, просьбу или разъяснение, характеризует метод сотрудничества или компромисса, если в результате достигаются взаимные уступки или взаимовыгодное решение.
• Перевод на другую работу, увольнение, приказ руководителя, чаще всего, относятся к способу соперничества (конкуренции) или избегания (ухода), когда решение навязывается силой (властью руководителя) или устранением одной из сторон конфликта.

Примеры:

• Французская революция (\( 1789 \) г.): Свержение монархии насильственным путем, сопровождавшееся террором и казнями. Это привело к новому конфликту и нестабильности.
• Гражданские войны: В результате вооруженного конфликта, победители часто устанавливают жесткую диктатуру и преследуют проигравших, что закладывает основу для будущих конфликтов и нестабильности.

Аргументация:

• Насильственное разрешение конфликта редко устраняет причины противоречия; оно лишь подавляет одну сторону, оставляя у нее чувство несправедливости и желание реванша.
• Применение насилия разрушает социальные связи, влечет за собой человеческие жертвы, материальные и эмоциональные потери, что само по себе является новым «злом» и ухудшает обстановку в обществе.
• Насилие дегуманизирует противоборствующие стороны, делая будущие конфликты более жестокими.