Определяет основные назначение, статус и сферы применения должностной инструкции, устанавливает общие требования к соискателю должности и базовые принципы работы сотрудника. Раскрывает понятие спортивной школы как работодателя и роль кадрового инспектора в ее структуре, а также определяет подчиненность и порядок назначения. Этот раздел закладывает фундамент для детального описания дальнейших аспектов трудовой деятельности.

Устанавливает необходимый уровень образования, опыт работы, профессиональные знания и навыки, которыми должен обладать Инспектор по кадрам для эффективного выполнения своих должностных обязанностей. Определяет специфические требования, связанные с пониманием трудового законодательства РФ, нормативных актов в сфере спорта и ведения кадрового делопроизводства. Важно для обеспечения компетентности сотрудника.

Подробно описывает комплекс работ и задач, которые выполняет Инспектор по кадрам в ежедневной деятельности. Включает в себя все аспекты кадрового делопроизводства, от приема до увольнения, ведения личных дел, учета рабочего времени, оформления социальных гарантий и контроля за соблюдением трудовой дисциплины. Все обязанности должны быть четко сформулированы и соответствовать действующему законодательству.

Определяет полномочия Инспектора по кадрам, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей. Предоставляет право запрашивать информацию у других подразделений, вносить предложения по улучшению кадровых процессов, участвовать в разработке локальных нормативных актов, требовать от руководства создания условий для эффективной работы. Права должны быть достаточными для реализации задач.

Устанавливает меру ответственности Инспектора по кадрам за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, а также за нарушение действующего законодательства РФ при осуществлении своей деятельности. Определяет виды ответственности: дисциплинарную, материальную, административную и уголовную, в зависимости от тяжести проступка и ущерба.

Регламентирует порядок и формы взаимодействия Инспектора по кадрам с руководителем Спортивной школы, его заместителями, руководителями других структурных подразделений, а также с внешними организациями (например, пенсионным фондом, военкоматом). Определяет, какую информацию и в какие сроки необходимо предоставлять или запрашивать.

Описывает критерии и процедуры оценки профессиональной деятельности Инспектора по кадрам, включая регулярность аттестации, показатели эффективности работы и методы контроля. На основе оценки могут приниматься решения о поощрении, повышении квалификации или применении мер дисциплинарного воздействия. Важен для объективного мониторинга.

Определяет режим рабочего времени, график работы, наличие необходимых условий труда, обеспеченность рабочим местом, оргтехникой, справочной литературой и доступом к информационным системам, необходимым для выполнения должностных обязанностей. Также может включать информацию о командировках, если они предусмотрены.

Содержит положения о порядке внесения изменений и дополнений в должностную инструкцию, а также о признании ее утратившей силу. Подводит итог и определяет окончательные условия, связанные с документом. Уточняет, что инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, и предоставляет информацию о порядке ознакомления с ней.

Представляет собой перечень законодательных актов, нормативных правовых документов, методических рекомендаций и локальных актов Спортивной школы, на основании которых разработана данная должностная инструкция и которыми должен руководствоваться Инспектор по кадрам в своей деятельности. Обеспечивает актуальность и юридическую обоснованность.