Содержание
- Общие положения 1
- Функциональные обязанности 2
- Права 3
- Ответственность 4
- Взаимодействие 5
- Требования к квалификации 6
- Условия работы 7
- Порядок оценки эффективности 8
- Заключение 9
- Список нормативных документов 10
Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность Капитана-наставника, а также порядок его взаимодействия с другими структурными подразделениями компании. Документ предназначен для обеспечения эффективной передачи опыта и знаний от опытных сотрудников к новым членам команды, повышения качества выполняемых работ и уровня профессиональной подготовки персонала. Инструкция является основой для оценки результативности труда Капитана-наставника и формирования его индивидуального плана развития. Она служит инструментом для привлечения и удержания квалифицированных кадров, минимизации рисков, связанных с недостаточной подготовкой персонала, и укрепления корпоративной культуры наставничества.
Данная должностная инструкция призвана систематизировать процесс наставничества внутри компании, формализовать роль капитана-наставника и обеспечить эффективную передачу ценных знаний и навыков. Это позволит сократить время адаптации новых сотрудников и повысить общую производительность команды.
Документ описывает ключевые компетенции, задачи и ответственность капитана-наставника, а также критерии оценки его деятельности. Он обеспечивает стандартизированный подход к наставничеству, гарантируя качество обучения и развитие потенциала сотрудников.
Недостаточная формализация процесса наставничества ведет к бессистемной передаче знаний, замедленной адаптации новых специалистов и потенциальному снижению операционной эффективности. Отсутствие четких инструкций по роли наставника создает неопределенность в зонах ответственности и затрудняет контроль качества обучения.
Актуальность данной инструкции обусловлена необходимостью поддержания высокого уровня компетенций персонала в условиях динамично развивающейся отрасли. Юридическая обоснованность заключается в обеспечении соблюдения норм трудового законодательства РФ в части охраны труда, обучения и развития сотрудников.
Основная цель данной должностной инструкции – стандартизировать и повысить эффективность процесса наставничества, обеспечить качественное развитие компетенций сотрудников и снизить риски, связанные с операционными ошибками. Это также способствует формированию мотивированной и высококвалифицированной команды.
Инструкция предназначена для использования руководителями отделов, сотрудниками HR-службы при подборе и обучении персонала, а также для самих капитанов-наставников. Документ поможет в управлении процессом наставничества и оценке его результативности.
Осуществляет общий контроль за выполнением подопечными сотрудниками задач, ставит цели и задачи, связанные с производственным процессом, оценивает общую результативность работы капитана-наставника.
Курирует вопросы подбора, обучения и развития персонала, оказывает поддержку капитану-наставнику в методических аспектах, участвует в оценке эффективности программы наставничества.
Воспринимает знания, навыки и опыт от капитана-наставника, активно участвует в процессе обучения, выполняет поставленные задачи и предоставляет обратную связь о процессе наставничества.
Контролирует соблюдение подопечными сотрудниками правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии во время проведения обучающих мероприятий.
Подготовка и поддержание инструкции требуют обращения к Трудовому кодексу РФ, внутренним положениям компании, методическим материалам по обучению и развитию персонала, а также к лучшим практикам в области наставничества.
Утвердил: ФИО