Данный доклад посвящен исследованию практики “Ban the Box” (Запрет на вопрос о судимости) в контексте предотвращения дискриминации при приеме на работу. Он анализирует правовые аспекты этой политики, ее влияние на процесс найма, а также сравнивает опыт различных стран в реализации данной инициативы. В докладе рассматриваются как положительные эффекты, такие как расширение доступа к трудоустройству для лиц с судимостью, так и потенциальные риски, например, влияние на статистику преступности. Предлагается комплексный анализ, включающий в себя юридические, социальные и экономические аспекты.