Данный доклад посвящен исследованию ключевых концепций организационного поведения, предложенных Анри Файолем, и их актуальности в современном контексте. Мы рассмотрим его принципы управления, такие как разделение труда, иерархия, централизация и координация, анализируя их вклад в развитие менеджмента. Основной акцент будет сделан на оценке практического применения идей Файоля в современных организациях, выявляя их сильные и слабые стороны в динамично меняющейся бизнес-среде. В заключение, мы обсудим возможности адаптации и переосмысления классических подходов Файоля для повышения эффективности управления.