Содержимое раздела
Изучение методов оценки кандидатов: собеседования (структурированное, неструктурированное, поведенческое), тестирование (профессиональное, психологическое), assessment-центр, проверка рекомендаций. Анализ преимуществ и недостатков каждого метода, выбор оптимальной комбинации методов в зависимости от требований вакансии.
Действия учителя: Объясняет различные методы оценки кандидатов, демонстрирует примеры практического применения.
Действия учащихся: Обсуждают методы оценки, приводят примеры из своего опыта.
Длительность: 20 минут