Содержание
- Введение 1
- Теоретические основы исследования коллективных взаимоотношений 2
- Общественно-полезная деятельность как средство развития коллективных взаимоотношений 3
- Методика эмпирического исследования 4
- Результаты эмпирического исследования 5
- Анализ динамики развития коллективных взаимоотношений в процессе общественно-полезной деятельности 6
- Разработка модели организации общественно-полезной деятельности 7
- Апробация разработанной модели и оценка ее эффективности 8
- Заключение 9
- Список литературы 10