Содержание
- Введение 1
- Теоретические основы модели Г. Хофстеде 2
- - Дистанция власти и индивидуализм/коллективизм 2.1
- - Маскулинность/феминность и избегание неопределенности 2.2
- - Долгосрочная/краткосрочная ориентация и потакание слабостям 2.3
- Критика и ограничения модели Хофстеде 3
- - Методологические ограничения 3.1
- - Эволюция культур и их сложность 3.2
- - Альтернативные модели культурных измерений 3.3
- Практическое применение модели Хофстеде 4
- - Применение в международном бизнесе 4.1
- - Управление персоналом в мультикультурных командах 4.2
- - Межкультурная коммуникация и преодоление барьеров 4.3
- Заключение 5
- Список литературы 6