Содержание
- Введение 1
- Теоретические основы социологии управления 2
- - Социальные структуры в организациях 2.1
- - Теории лидерства и влияния 2.2
- - Коммуникации и организационная культура 2.3
- Социальные аспекты управления изменениями 3
- - Сопротивление изменениям: причины и последствия 3.1
- - Управление конфликтами в процессе изменений 3.2
- - Роль коммуникаций в управлении изменениями 3.3
- Социологический анализ управления персоналом 4
- - Социальный капитал и управление талантами 4.1
- - Влияние корпоративной культуры на мотивацию персонала 4.2
- - Социальные сети и репутационные риски в управлении персоналом 4.3
- Заключение 5
- Список литературы 6