• Обществознание
• 9 класс

Материальная ответственность работодателя — обязанность возместить работнику ущерб, связанный с нарушением его трудовых прав. В России её регулирует глава 38 Трудового кодекса РФ, статьи 232–237. Обычно ответственность возникает, если работодатель виновным и незаконным действием или бездействием причинил ущерб; для отдельных случаев закон предусматривает возмещение независимо от вины. К таким ситуациям относятся незаконное лишение возможности трудиться, задержка зарплаты и других выплат, повреждение имущества работника и причинение морального вреда. Работник может потребовать возмещения у работодателя, а при неразрешённом споре обратиться в государственную инспекцию труда или суд; прекращение трудового договора само по себе не отменяет обязанность возместить ущерб.

Ключевые факты

1. По статье 236 ТК РФ компенсация за задержку выплат составляет не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день.
2. Компенсацию за задержку считают со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
3. По статье 235 ТК РФ ущерб имуществу работника возмещается в полном размере по рыночным ценам в данной местности на день причинения ущерба.
4. Возмещение ущерба имуществу работника может быть произведено в натуре, например заменой вещи, но для этого нужно согласие работника.
5. По статье 237 ТК РФ размер денежного возмещения морального вреда работник и работодатель могут определить соглашением; при споре его устанавливает суд.
6. Статья 232 ТК РФ устанавливает, что прекращение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности.
7. По статье 392 ТК РФ работник может обратиться в суд по спору о невыплаченной зарплате в течение одного года со дня установленного срока её выплаты.