• Обществознание
• 8–9 класс

В России обычно заключать трудовой договор можно с 16 лет; в некоторых случаях разрешена лёгкая работа с 15 лет, а с 14 лет — с письменного согласия родителя или попечителя и только в свободное от учёбы время. Для работников младше 16 лет рабочая неделя не должна превышать 24 часов, а для подростков от 16 до 18 лет — 35 часов; если школьник работает во время учебного года, эти пределы сокращаются вдвое. Продолжительность смены также ограничена и зависит от возраста, а работа не должна мешать занятиям. Несовершеннолетних нельзя привлекать к вредным и опасным работам, а также, как правило, к ночной, сверхурочной работе и работе в выходные. До 18 лет работник проходит обязательные медицинские осмотры за счёт работодателя и имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Ключевые факты

1. Трудовой договор с несовершеннолетним должен быть письменным; его подписывают работник и работодатель, как и при трудоустройстве взрослого.
2. Для работников младше 18 лет нельзя устанавливать испытательный срок при приёме на работу — это запрещено статьёй 70 Трудового кодекса РФ.
3. Расторгнуть договор с работником младше 18 лет по инициативе работодателя обычно можно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
4. Детям запрещено работать в местах, связанных с азартными играми, ночными клубами, производством и торговлей алкоголем или табачной продукцией.
5. Работодатель не вправе поручать несовершеннолетнему переносить тяжести сверх норм, установленных для его возраста и пола.
6. Если ребёнок младше 14 лет снимается в кино или выступает в театре, цирке либо концертной организации, договор заключает от его имени родитель или опекун.