Настоящее Техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке и внедрению модуля автоматизации рекрутинга в существующей HR-платформе. Целью является оптимизация и ускорение всего цикла найма, от открытия вакансии до принятия кандидата, с целью снижения операционных затрат и повышения качества привлекаемых специалистов. Ожидаемый бизнес-результат — сокращение среднего срока закрытия вакансий на 25%, снижение стоимости привлечения кандидата на 15% и повышение удовлетворенности внутренних заказчиков процессом подбора персонала. ТЗ ориентировано на бизнес-пользователей HR-департамента и руководства компании, стремящихся к повышению эффективности бизнес-процессов.
Техническое задание собирает мультиагентный конвейер из 6 ролей. Каждая отвечает за свой этап — от постановки цели до вёрстки файла — и работает с результатом предыдущей. Так получается цельная работа, а не набор ответов чат‑бота.
Эти поля агент‑аналитик формирует до написания текста — по ним строится вся работа.
Целью данного ТЗ является описание функционала и требований к системе для автоматизации ключевых этапов процесса рекрутинга, что позволит повысить скорость и качество найма, а также снизить затраты на привлечение талантов.
В объем работ входит разработка и интеграция модулей для управления вакансиями, автоматизации скрининга резюме, планирования интервью, коммуникации с кандидатами и аналитики процесса найма. Вне рамок данного ТЗ находятся: разработка основного функционала HR-платформы, обучение конечных пользователей (кроме инструкций по новому модулю), миграция исторических данных по кандидатам из внешних систем, не связанных напрямую с процессом рекрутинга.
Создание, редактирование, публикация и архивирование вакансий с возможностью назначения ответственных рекрутеров.
Централизованное хранение профилей кандидатов, истории взаимодействия, резюме и оценок.
Фильтрация резюме по ключевым словам, опыту и иным параметрам, заданным для вакансии.
Интеграция с календарями для автоматического предложения слотов для интервью и отправки приглашений.
Шаблоны писем, автоматические уведомления о статусе заявки, сбор обратной связи.
Дашборды с ключевыми метриками (KPI): время закрытия вакансии, стоимость найма, источники кандидатов.
Возможность публикации вакансий на популярных работных сайтах напрямую из платформы.
Гибкая настройка этапов прохождения кандидата по воронке найма.
Утвержден детальный дизайн системы и функциональные спецификации.
Реализован базовый набор функциональных требований, готов к внутреннему тестированию.
Завершены все виды тестирования, устранены критические дефекты.
Модуль автоматизации рекрутинга развернут в продуктивной среде.
Общая оценка сроков реализации проекта составляет 4 месяца. Ключевые этапы включают проектирование, разработку MVP, интеграционное тестирование и ввод в эксплуатацию.
Оценочный бюджет проекта находится в диапазоне от 2 000 000 до 3 500 000 рублей.
Определение бизнес-требований, утверждение функционала, приёмка результатов.
Контроль соответствия техническим стандартам, обеспечение интеграции и безопасности.
Организация процесса разработки, управление командой, решение технических задач.
Формализация требований, проектирование решений, взаимодействие с заказчиком.
Отвечает за общее управление проектом, планирование, контроль сроков, бюджета и ресурсов, координацию работы команды.
Сбор, анализ и формализация требований заказчика, разработка функциональных спецификаций и пользовательских историй, взаимодействие с командой разработки.
Создание серверной части приложения, разработка API, интеграция с базами данных и другими сервисами, обеспечение производительности и безопасности.
Разработка пользовательского интерфейса, реализация визуальной части согласно макетам, обеспечение удобства использования и интерактивности.
Планирование и проведение тестирования, разработка тест-кейсов, выявление и документирование дефектов, контроль качества продукта.
Предполагается интеграция с корпоративным мессенджером (Slack/Teams) для уведомлений и с внешними job-порталами (HeadHunter, LinkedIn) через их API для публикации вакансий.
Все данные кандидатов и сотрудников должны храниться с соблюдением ФЗ-152. Доступ к конфиденциальной информации осуществляется по ролям. Используется шифрование передаваемых данных (HTTPS) и хеширование паролей.
Будут проведены модульное, интеграционное, регрессионное и приёмочное тестирование. Приёмочное тестирование будет осуществляться представителями HR-департамента на основе заранее согласованных сценариев.
Гарантийный период на разработанный функционал составляет 3 месяца после запуска. Последующее сопровождение осуществляется по SLA, договор на которое будет заключен отдельно.
Для реализации проекта потребуется команда разработки (backend, frontend, QA), бизнес-аналитик, DevOps-специалист, а также доступ к тестовой среде HR-платформы и участие представителей HR-департамента.
Выполнил: ФИО
Получи Такое техническое задание
Создать Техническое задание на любую тему за 5 минут
Создать#6230580
Настоящее Техническое задание (ТЗ) определяет требования к проектированию кабельной эстакады, предназначенной для безопасного и надежного размещения кабельных линий связи и электропитания.
Настоящее техническое задание определяет требования к разработке комплексной системы автоматизированного тестирования, предназначенной для объективной оценки квалификации и аттестации технологов-колористов.
Настоящее Техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке и внедрению комплексной автоматизированной системы для управления деятельностью пожарного депо.
Настоящее Техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке и проектированию широкополосного приемного модуля, предназначенного для использования в системах пассивной радиолокации.
Настоящее техническое задание определяет требования к разработке и внедрению комплексного решения по автоматизации учета товарно-материальных ценностей (ТМЦ) с использованием системы штрихкодирования и мобильных терминалов сбора данных (ТСД).
Настоящее техническое задание определяет требования к организации и проведению инклюзивного фестиваля 'Безграничная история', ориентированного на маломобильные группы населения.
Настоящее техническое задание определяет требования и объем работ по внедрению комплексной системы штрихкодирования и мобильных терминалов сбора данных (ТСД) для автоматизации и оптимизации ключевых складских и логистических процессов строительной компании.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к выполнению инженерных расчетов для определения несущей способности, а также допустимых ветровых и снеговых нагрузок для поклонного креста высотой 18 метров.
Обеспечение безопасности и контроля доступа на территории платной парковки посредством внедрения современной системы видеонаблюдения.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к комплексу работ по установке современных систем видеонаблюдения, монтажу и настройке каналов связи, а также внедрению автоматизированных платных парковочных систем.
Настоящее Техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке десктопного приложения «Планировщик поездок».
Настоящее Техническое задание (ТЗ) определяет порядок, объёмы и требования к проведению комплексных измерений уровня блуждающих токов в действующей системе горячего водоснабжения (ГВС) объекта.
