Данное техническое задание определяет требования к разработке комплексной корпоративной платформы, предназначенной для системы мотивации и поощрения сотрудников. Включает функционал для управления программами лояльности, геймификации, а также интеграцию с внешними образовательными платформами. Цель – повышение вовлеченности персонала, развитие навыков и удержание талантов. Ожидаемый бизнес-результат – рост производительности труда, снижение текучести кадров и усиление HR-бренда компании. Проект призван создать единое информационное пространство для управления корпоративными поощрениями и профессиональным ростом.
Техническое задание собирает мультиагентный конвейер из 6 ролей. Каждая отвечает за свой этап — от постановки цели до вёрстки файла — и работает с результатом предыдущей. Так получается цельная работа, а не набор ответов чат‑бота.
Эти поля агент‑аналитик формирует до написания текста — по ним строится вся работа.
Создать инновационную корпоративную платформу для эффективной системы мотивации и развития сотрудников. Повысить вовлеченность персонала и стимулировать профессиональный рост, что приведет к ощутимому росту бизнес-показателей компании.
В объем работ входит проектирование, разработка, тестирование и запуск корпоративной платформы. Включает разработку модулей поощрений, геймификации, аналитики, а также интеграцию с внешними образовательными сервисами. Не входит в объем работ: разработка самих образовательных курсов, закупка лицензий на сторонние сервисы, а также последующее наполнение платформы контентом.
Предоставляет доступ к информации о балансе бонусов, доступных поощрениях, личном рейтинге и образовательных материалах.
Автоматическое начисление бонусов за достижения, выполнение KPI, участие в корпоративных мероприятиях.
Интерактивный каталог с возможностью обмена бонусов на вознаграждения (товары, услуги, обучение, сертификаты).
Внедрение игровых механик: рейтинги, достижения, бейджи, челленджи для повышения вовлеченности.
Подключение к внешним LMS/образовательным платформам для доступа сотрудников к курсам, отслеживания прогресса.
Синхронизация данных о сотрудниках и их достижениях с существующей CRM-системой.
Управление пользователями, настройка программ поощрений, создание каталога вознаграждений, просмотр статистики.
Формирование отчетов по использованию платформы, эффективности программ поощрения, вовлеченности сотрудников.
Утверждение архитектуры, UX/UI дизайна, технических спецификаций.
Реализация базового функционала платформы и ключевых интеграций.
Разработка и тестирование интеграционных модулей.
Проведение полного цикла тестирования, устранение ошибок.
Развертывание платформы, обучение пользователей, передача документации.
Ориентировочный срок реализации проекта составляет 6 месяцев. Ключевые этапы включают проектирование, разработку MVP, интеграцию с внешними системами, тестирование и полный запуск.
Оценочный бюджет находится в диапазоне от 5 до 10 миллионов рублей, исходя из сложности функционала и интеграций.
Представление интересов бизнеса, определение стратегических целей, утверждение ключевых решений.
Техническое руководство, контроль соответствия корпоративным стандартам, обеспечение инфраструктуры.
Координация работ, управление ресурсами, сроками и бюджетом, коммуникация с заказчиком.
Сбор и анализ требований, формализация функционала, контроль соответствия ТЗ.
Отвечает за разработку серверной части приложения, логики, API и интеграций, работу с базами данных. Обеспечивает производительность и масштабируемость серверной логики.
Разрабатывает пользовательский интерфейс (UI) платформы, обеспечивает удобство и реактивность взаимодействия пользователя с системой. Отвечает за кроссбраузерность и адаптивность.
Настраивает и поддерживает инфраструктуру, CI/CD пайплайны, обеспечивает автоматизацию развертывания, мониторинг и отказоустойчивость системы.
Разрабатывает тестовые сценарии, проводит тестирование на различных уровнях, выявляет и документирует дефекты. Обеспечивает качество конечного продукта.
Проектирует общую архитектуру системы, выбирает технологический стек, обеспечивает масштабируемость, надежность и безопасность решения.
Платформа должна интегрироваться с корпоративной Active Directory для аутентификации, CRM-системой для синхронизации данных и, как минимум, одной популярной внешней образовательной платформой (например, Coursera, Edmodo) через API.
Все данные сотрудников должны храниться и обрабатываться в соответствии с GDPR и ФЗ-152 «О персональных данных». Применяется шифрование конфиденциальных данных и протоколы HTTPS.
Будут проведены модульное, интеграционное, системное, нагрузочное и приемочное тестирование. Ответственность за валидацию по заранее согласованным критериям лежит на команде заказчика.
Предусматривается гарантийный период поддержки 12 месяцев после запуска. Возможно заключение договора на дальнейшее сопровождение с SLA 99.5% доступности.
Для реализации проекта потребуется команда разработки (frontend, backend, DevOps), QA-инженеры, HR-специалисты заказчика, а также доступ к облачной инфраструктуре.
Выполнил: ФИО
Получи Такое техническое задание
Создать Техническое задание на любую тему за 5 минут
Создать#5590898
Настоящее Техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке дизайна афиши для музыкального мероприятия "ElectroGroove Fusion".
Настоящее Техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке и внедрению системы управления производственными процессами (MES) в образовательном учреждении.
Настоящее Техническое задание (ТЗ) регламентирует требования к закупке, поставке и вводу в эксплуатацию комплекта противопожарного оборудования, в частности, первичных средств пожаротушения (огнетушителей) для обеспечения пожарной безопасности образовательного учреждения.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к проведению ремонтных работ и техническому обслуживанию парка средств вычислительной техники (СВТ).
Настоящее Техническое задание (ТЗ) определяет требования к внедрению и интеграции электрокардиографа модели ЭК12Т-01-Р-Д/141 с предустановленным программным обеспечением для интерпретации данных (G0500).
Настоящее Техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке предпроектной документации для создания универсального стрелкового комплекса, предназначенного для ведения пулевой стрельбы из крупнокалиберного пулемета калибра 12,7 мм.
Настоящее Техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке и формализации должностной инструкции для юрисконсульта.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет комплекс работ по созданию и оптимизации карточек товарных позиций на маркетплейсе OZON.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования и объем работ по демонтажу существующего напольного покрытия в помещениях объекта.
Настоящее техническое задание (ТЗ) определяет требования к разработке полной рабочей документации для развертывания и эксплуатации центральной серверной инфраструктуры.
Настоящее Техническое Задание (ТЗ) определяет требования к проекту капитального ремонта интерьеров пассажирского терминала внутренних авиалиний.
Настоящее Техническое Задание (ТЗ) определяет требования к выполнению консультационных услуг, направленных на разработку и формализацию этапов проектирования производства Бизнес-модулей комплексных конфигураций (БМКП).
