В данном разделе необходимо представить общую информацию об организации, где проходила практика, а также о структуре и функциях отдела кадров. Обосновать актуальность темы учебной практики и сформулировать цели и задачи прохождения практики. Важно отметить организационные аспекты практики: сроки, руководитель практики от организации, обязанности практиканта. Кратко описать значимость отдела кадров для эффективного функционирования предприятия и его роль в реализации кадровой политики.

В основной части следует подробно описать выполненные практические задания в отделе кадров. Проанализировать процессы подбора персонала, оформления документов, ведения кадрового делопроизводства, учета рабочего времени и расчета заработной платы. Описать использованные методы и инструменты, а также возникшие трудности и способы их преодоления. Сопоставить полученный практический опыт с теоретическими знаниями, полученными в учебном заведении. Привести примеры конкретных выполненных задач и достигнутых результатов.

В заключении необходимо подвести итоги прохождения учебной практики, сформулировать выводы о соответствии полученных навыков требованиям профессии и перспективах дальнейшего развития. Оценить личный вклад в работу отдела кадров и результаты, достигнутые в ходе практики. Предложить возможные пути улучшения работы отдела кадров на основе полученного опыта. Дать оценку полученным знаниям и навыкам, а также определить области, требующие дальнейшего изучения и совершенствования. Выразить благодарность руководителю практики и сотрудникам организации.