Вступительная часть должна содержать общую характеристику понятия организационной культуры и его значимости для творческих коллективов. Необходимо кратко охарактеризовать период советского кинопроизводства как уникальную систему с ярко выраженной идеологической направленностью и коллективистскими принципами. Также важно обозначить переход к современной модели производства, характеризующейся большей гибкостью и коммерциализацией. Кратко сформулировать проблему, которую предстоит рассмотреть - как эти изменения отразились в кинопроцессе.

В основной части необходимо провести сравнительный анализ организационной культуры в советском и современном кино. Рассмотреть ключевые аспекты: систему управления (Госкино vs. независимые продюсерские центры), роли и обязанности участников кинопроцесса (режиссер, оператор, актеры, монтажеры и т.д.), формы контроля и цензуры, материально-техническое обеспечение, отношения внутри коллектива. Привести примеры конкретных фильмов советского и современного периода, иллюстрирующие особенности организационной культуры производства. Акцент на различиях в приоритетах: идеологическая задача vs. коммерческий успех.

В заключении необходимо подвести итоги проведенного анализа и сформулировать основные выводы. Обобщить различия и преемственность в организационной культуре советского и современного кино. Оценить влияние организационных факторов на качество и художественные особенности фильмов. Показать влияние сложившихся традиций на современный кинопроцесс и обозначить перспективы развития российской киноиндустрии с учетом современных тенденций и вызовов.