В этом разделе необходимо указать общую информацию о сотруднике: ФИО, занимаемую должность, период работы в организации. Необходимо подчеркнуть важность должности начальника бюро технического контроля в обеспечении качества выпускаемой продукции и соблюдении требований безопасности. Кратко охарактеризовать общие впечатления от работы с сотрудником и цель составления данной характеристики (по запросу работодателя, для аттестации и т.д.). Важно создать положительное первое впечатление о кандидате.

Этот раздел должен содержать детальную информацию о профессиональных навыках и компетенциях сотрудника. Необходимо описать его опыт работы, достижения, умение руководить коллективом, знание нормативной документации (ГОСТы, ТУ, стандарты предприятия). Указать его навыки контроля качества, проведения аудитов, анализа несоответствий и разработки корректирующих мероприятий. Важно привести конкретные примеры успешного выполнения задач и решения сложных проблем. Упомянуть о владении специализированным программным обеспечением и оборудованием для контроля качества. Также необходимо описать его организаторские способности и умение принимать решения в нестандартных ситуациях.

В заключительной части необходимо дать общую оценку сотруднику как профессионалу и личности. Подчеркнуть его ответственность, дисциплинированность, коммуникабельность и умение работать в команде. Выразить уверенность в его способности успешно выполнять поставленные задачи на новом месте работы. Можно добавить рекомендации по использованию его опыта и знаний в будущем. Необходимо кратко и емко сформулировать ключевые достоинства сотрудника и дать положительный прогноз относительно его дальнейшей карьеры.