Во вступлении необходимо указать ваши контактные данные как работодателя (название компании, должность, контактный телефон и email) и выразить готовность предоставить рекомендацию для конкретного человека (укажите его ФИО). Упомяните, в каких отношениях вы состояли с этим человеком (например, непосредственный руководитель). Кратко сформулируйте основную цель письма – рекомендовать сотрудника как ценного специалиста. Важно сразу заявить о положительной оценке профессиональных и личных качеств кандидата.

Основная часть - это ключевой раздел, где подробно описываются профессиональные навыки и достижения сотрудника. Перечислите конкретные обязанности, которые он успешно выполнял (например, консультирование клиентов, работа с кассой, ведение отчетности, участие в мерчандайзинге). Подчеркните его сильные стороны: коммуникабельность, умение убеждать, знание продукта, стрессоустойчивость, клиентоориентированность, способность работать в команде. Приведите примеры конкретных ситуаций, где его профессионализм проявился особенно ярко. Укажите период работы сотрудника в вашей компании.

В заключении подведите итог, еще раз подтвердив вашу уверенность в профессиональных качествах сотрудника и его потенциале. Выразите готовность предоставить дополнительную информацию, если потребуется (например, для личного собеседования). Пожелайте кандидату успехов в его дальнейшей карьере. Оставьте свои контактные данные для связи, чтобы потенциальный работодатель мог с вами связаться для уточнения деталей. Завершите письмо вежливой фразой.