"Английский язык (базовый уровень), Изд. "Русское слово"", Комарова Ю.А., Ларионова И.В. и др.
Объявление о работе помогает понять, кого ищет работодатель и чем предстоит заниматься сотруднику. В нём обычно указаны должность, обязанности, требования к кандидату, условия и способ связи. Чтобы выбрать подходящую вакансию, нужно сравнить свои знания, навыки, качества и интересы с информацией в тексте. Тема также учит описывать обязанности и возможности с помощью английских глаголов и конструкций.
Текст подготовлен нейронной сетью по теме параграфа и не заменяет учебник — важные факты и формулировки сверяйте с ним.
Job advertisement — объявление о вакансии, в котором работодатель рассказывает о должности и условиях работы. Обычно в нём есть название должности, обязанности, требования, сведения об оплате или графике и контакты. Этот термин нужен, чтобы понимать структуру текста и быстро находить в нём нужную информацию.
Job requirements — требования работодателя к кандидату. В них могут входить образование, опыт, знание языков, навыки и личные качества. По требованиям соискатель проверяет, соответствует ли он вакансии и какие стороны нужно подчеркнуть в заявке.
Qualifications — образование, специальная подготовка и профессиональные навыки человека. К ним относятся диплом, сертификат, пройденный курс или умение выполнять работу на профессиональном уровне. Эти сведения показывают, есть ли у кандидата необходимая база для должности.
Job responsibilities — обязанности, которые выполняет работник. Они описывают ежедневные действия сотрудника: например, общение с клиентами, подготовку документов или уход за детьми. Их нужно отличать от требований, потому что обязанности относятся к самой работе, а требования — к человеку, который на неё претендует.
Объявление о работе строится по принципу от общего к конкретному: сначала называется должность, затем объясняется, что делает сотрудник и каким должен быть кандидат. После этого обычно указываются условия и способ связи с работодателем. Такая последовательность помогает сначала понять содержание работы, а затем оценить собственное соответствие вакансии.
Обязанности и требования нельзя смешивать, потому что они отвечают на разные вопросы. Responsibilities отвечают на вопрос «Что я буду делать?», а requirements — «Что от меня требуется до начала работы?». Например, answering calls — обязанность секретаря, а good communication skills — требование к кандидату.
Чтобы соотнести человека с вакансией, нужно сравнивать не отдельные слова, а целые группы сведений. Интерес к детям сам по себе не заменяет опыт, а знание компьютера не доказывает наличие нужной квалификации. Поэтому следует отдельно проверить образование, навыки, качества и готовность выполнять перечисленные обязанности.
Для описания работы используются названия профессий и глаголы действия: teacher, designer, organise, help, manage. Конструкции have to и need to передают необходимость, а be able to — способность что-либо делать. Например, You have to work at weekends описывает обязательное условие, а You need to be able to use a computer — требуемое умение.
Понять, подходит ли вакансия, можно с помощью последовательной проверки. Сначала найдите обязательные требования и ограничения, затем сравните их со своими данными и отдельно оцените обязанности и условия. Вывод нужно обосновать конкретно: назвать совпадающие навыки, квалификацию или интересы, а не просто сказать, что работа нравится.
| Элемент вакансии | Что в нём указывается | Вопрос к кандидату |
|---|---|---|
| Название должности | Профессия или конкретная роль сотрудника | Понимаю ли я, кем предстоит работать? |
| Основные обязанности | Действия и задачи работника | Могу ли я выполнять эти задачи? |
| Необходимая квалификация | Образование, подготовка и опыт | Есть ли у меня нужная подготовка? |
| Требуемые навыки и личные качества | Умения, способности и черты характера | Соответствую ли я этим требованиям? |
| Условия работы | График, место, оплата и другие условия | Подходят ли мне эти условия? |
| Способ подачи заявки | Электронная почта, телефон или анкета | Знаю ли я, как связаться с работодателем? |
Заполняя таблицу, выписывайте из объявления только конкретные сведения, не добавляя предположений. Сначала найдите ключевые слова, а затем распределите их по нужным элементам. Последняя колонка помогает перейти от понимания текста к оценке собственного соответствия.
Если один факт можно отнести к нескольким категориям, определите его значение по контексту. Например, опыт работы обычно относится к квалификации, а умение общаться с людьми — к навыкам. Такая проверка не позволяет перепутать содержание должности с качествами кандидата.
Нужно прочитать три коротких объявления и подобрать к каждому подходящего кандидата. В объявлениях могут встречаться похожие слова, поэтому одного названия профессии недостаточно. Решение должно опираться на требования, навыки и интересы людей.
Ответ: подходящим будет не тот кандидат, у которого просто похожие интересы, а тот, кто соответствует ключевым требованиям вакансии. Обоснование можно построить так: He has the required qualifications and is able to do the main tasks. Если обязательного навыка нет, интерес к профессии не отменяет несоответствие.
Нужно извлечь из одного объявления должность, обязанности, требования, условия и способ связи. Сложность состоит в том, что эти сведения могут находиться в разных предложениях. Не следует переносить в таблицу весь текст: достаточно кратко записать его смысл.
Ответ: готовая таблица должна содержать шесть элементов, перечисленных в структуре вакансии. Например, organise events попадёт в обязанности, good English — в требования, а weekend work — в условия. Контакт нельзя записывать как требование, потому что он показывает способ подачи заявки.
Нужно выбрать наиболее подходящую работу из нескольких объявлений и объяснить решение устно или письменно. В ответе важно говорить не только о желании получить работу, но и о соответствии требованиям. Подготовьте несколько конкретных аргументов на английском языке.
Ответ можно оформить так: I would choose this job because I am able to work with people and I have the required computer skills. Затем добавьте один факт об обязанностях и один факт об условиях. Если какое-то требование не выполнено, его нужно честно назвать и объяснить, можно ли получить этот навык позже.
Ученики смешивают job responsibilities и job requirements, потому что оба пункта связаны с работой. Ошибку легко заметить по вопросу: «что делает сотрудник?» — это обязанности, «что должен иметь кандидат?» — требования. При проверке подпишите рядом с каждой фразой does или has/needs.
Названия профессий иногда переводят дословно и забывают об устойчивых сочетаниях. Кроме того, job означает конкретную должность, work — работу как деятельность, а profession — профессию. Чтобы проверить себя, определите, говорится ли о месте, процессе или профессиональной области.
Некоторые описывают подходящего кандидата только личными качествами: friendly, creative, responsible. Но работодателю также нужны образование, опыт и конкретные умения, например знание программ или языков. Проверьте ответ по трём вопросам: что человек знает, что умеет и каким является.
Ещё одна ошибка — пропуск отрицательных и ограничительных формулировок. Фразы no experience required и must speak English имеют разное значение и по-разному влияют на выбор. При чтении обведите слова no, must, only, at least и включите их смысл в вывод.
Для работы с вакансиями нужны слова по темам «профессии», «образование», «навыки» и «личные качества». Также важно уметь находить основную информацию в коротком тексте и отличать главное от деталей.
Тема связана с модальными конструкциями и глагольными сочетаниями, которые выражают обязанность, необходимость и возможность. Они помогают точно описывать, что кандидат должен делать и что он умеет.
Эти знания пригодятся при составлении резюме, сопроводительного письма и анкеты. Они также помогут подготовиться к собеседованию и объяснить работодателю, почему вы подходите для должности.
Чем job отличается от work и profession?
Job — конкретная оплачиваемая должность или место работы. Work означает работу как деятельность или процесс, а profession — профессию, то есть область деятельности, требующую специальной подготовки.
Как понять, подходит ли мне конкретная вакансия?
Сначала выделите обязательные требования: образование, опыт, навыки и знание языков. Затем сравните их со своими возможностями и интересами, не забывая проверить обязанности и условия работы.
В чём разница между qualifications, skills и personal qualities?
Qualifications — образование, специальная подготовка и подтверждённая профессиональная компетентность. Skills — конкретные умения, а personal qualities — личные качества, например ответственность или терпение.
Как узнать из объявления, что именно нужно делать на этой работе?
Ищите раздел с обязанностями или глаголы действия: organise, communicate, prepare, look after. Эти слова показывают, какие действия сотрудник должен выполнять регулярно.
Какие выражения использовать, чтобы объяснить, почему человек подходит для должности?
Используйте конструкции have to, need to и be able to для описания требований и возможностей. Например: She is able to work with children and has the qualifications required for the job.
Just the job for you!
