1. Спрос на труд и предложение труда

Определения и обозначения

Спрос на труд — количество работников, которое работодатели готовы нанять при определённой заработной плате и прочих равных условиях. Иначе говоря, это потребность организаций в сотрудниках, а не желание людей устроиться на работу. Понятие помогает понять, сколько работников работодатели хотят нанять при разных уровнях оплаты.

Предложение труда — количество работников, готовых работать при определённой заработной плате и прочих равных условиях. Его формируют люди, которые решают, выходить ли на работу и сколько времени ей уделять. Это понятие показывает, сколько труда доступно работодателям при данной оплате.

Заработная плата — цена труда, то есть вознаграждение работника за его работу. Её изменение влияет на решения обеих сторон: работодатель оценивает расходы, а работник — возможный доход. Поэтому зарплату используют для объяснения изменений спроса и предложения труда.

Предельный продукт труда — дополнительный объём продукции, получаемый благодаря найму ещё одного работника. Он показывает, какой прирост выпуска даёт новый сотрудник при прочих равных условиях. Работодатель сопоставляет этот результат с расходами на зарплату, решая, стоит ли расширять штат.

Как это устроено

Спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги: работодателям нужны работники, чтобы производить то, что покупают потребители. Если покупателей и заказов становится больше, предприятия стремятся увеличить выпуск. Для этого им часто требуется нанять дополнительных сотрудников, поэтому спрос на труд растёт. Если продукцию почти не покупают, расширять производство и штат обычно незачем.

Работодатель сопоставляет затраты на работника с доходом от его труда. Доход зависит от того, сколько продукции удаётся произвести и по какой цене её можно продать. Чем выше производительность и цена продукции, тем больше потенциальная выручка от дополнительного работника. Поэтому такой найм становится выгоднее, если дополнительный доход покрывает зарплату и другие расходы.

При прочих равных повышение заработной платы увеличивает расходы работодателя на каждого сотрудника. Тогда часть наймов может перестать окупаться, и величина спроса на труд обычно снижается. Если зарплата уменьшается, содержание работника обходится дешевле, поэтому работодатели могут нанять больше людей. Речь идёт об изменении количества работников при движении по кривой спроса, а не обязательно о сдвиге всей кривой.

Предложение труда зависит от решений людей о том, работать ли и сколько времени уделять работе. Более высокая зарплата обычно привлекает тех, кому раньше было невыгодно выходить на рынок труда, а занятых может побудить увеличить рабочее время. Поэтому при прочих равных величина предложения труда чаще растёт. Однако выбор зависит и от личных обстоятельств, например учёбы, здоровья и семейных обязанностей.

На рынке труда планы работодателей встречаются с решениями работников. Если при некоторой зарплате желающих наняться больше, чем вакансий, работники конкурируют за рабочие места; если работников не хватает, работодатели могут предлагать лучшие условия. В модели пересечение кривых спроса и предложения показывает равновесные зарплату и количество занятых. При них количество труда, которое работодатели хотят нанять, соответствует количеству труда, предлагаемому работниками.

Спрос и предложение труда

Сравнивайте столбцы по одной характеристике: так легче увидеть, почему работодатель и работник по-разному реагируют на зарплату. На графике сначала проверьте подписи осей, а затем найдите пересечение кривых. Его координаты показывают равновесные количество работников и заработную плату.

Разбор задач

1. Изменилась цена продукции

На предприятии выросла цена продукции, а остальные условия не изменились. Нужно объяснить, как это может повлиять на спрос на труд. Проследим цепочку от цены товара до решения о найме: именно связь с продукцией объясняет, почему спрос на труд называют производным.

1. Более высокая цена продукции может увеличить выручку предприятия с каждой проданной единицы.
2. Если объём продаж сохраняется, дополнительный работник помогает производить продукцию, которую можно продать дороже.
3. Работодатель сравнивает выросший возможный доход от труда с затратами на зарплату. Если нанимать стало выгоднее, он может увеличить спрос на труд.

Ответ: спрос на труд может вырасти, если повышение цены увеличивает доход от продукции и делает найм выгоднее. Это не означает, что число работников обязательно увеличится: решение зависит и от расходов на труд. Мы установили возможное направление изменения, а не точный размер.

2. Изменилась заработная плата

Заработная плата в отрасли повысилась, а прочие условия не изменились. Определим отдельно реакцию работодателей и работников, потому что для них зарплата имеет разный смысл. Работодатель платит её, а работник получает.

1. Для работодателя повышение зарплаты означает большие затраты на каждого сотрудника.
2. При прежней производительности часть наймов может стать менее выгодной, поэтому величина спроса на труд обычно снизится.
3. Для работников повышение оплаты делает работу привлекательнее. Часть людей может выйти на рынок труда или увеличить рабочее время, поэтому величина предложения обычно возрастёт.

Ответ: величина спроса на труд обычно уменьшается, а величина предложения труда обычно увеличивается. Важно, что речь идёт о реакции на изменение зарплаты при прочих равных условиях. Другие причины способны изменить спрос или предложение иначе.

3. Найдём рыночное равновесие

Спрос задан точками (2; 8) и (8; 2), предложение — точками (2; 2) и (8; 8). По горизонтали отложено число работников, по вертикали — зарплата. Нужно найти пересечение, то есть значения, при которых обе стороны рынка согласны с количеством труда и его ценой.

1. На кривой спроса при 2 работниках зарплата равна 8, а при 8 работниках — 2: линия убывает.
2. На кривой предложения при тех же значениях количества зарплата равна соответственно 2 и 8: линия возрастает.
3. Обе кривые проходят через точку (5; 5), лежащую между заданными точками. Следовательно, именно там спрос и предложение совпадают.

Ответ: равновесное количество — 5 работников, равновесная зарплата — 5 условных единиц. Первой координатой читаем занятость, второй — оплату, поскольку так заданы оси. Это равновесие данной модели, а не утверждение о средней зарплате в реальной отрасли.

Типичные ошибки

Ошибка: считать спросом на труд желание людей работать. Её допускают, потому что в обычной речи «спрос на работу» часто связывают с поиском вакансии. Но спрос на труд предъявляют работодатели, а готовность людей работать образует предложение. Проверка простая: спрос — это решение нанять, предложение — решение трудиться.

Ошибка: путать изменение величины спроса с изменением самого спроса. Рост зарплаты при прочих равных меняет количество труда, которое работодатели хотят нанять, то есть вызывает движение по кривой. А спрос на продукцию или производительность могут изменить условия найма и сдвинуть кривую целиком. Чтобы проверить ответ, спросите себя, какой именно фактор изменился.

Ошибка: утверждать, что повышение зарплаты одинаково влияет на обе стороны. Её допускают, если не различать расходы работодателя и доход работника. Для работодателя труд дорожает, а для работника работа становится привлекательнее, поэтому типичные реакции противоположны. Проверьте, кто платит зарплату, а кто её получает.

Ошибка: принимать равновесную зарплату за среднюю зарплату. Средняя зарплата вычисляется по реальным заработкам, а равновесная в модели определяется точкой пересечения спроса и предложения. Не подменяйте одно понятие другим: сначала найдите пересечение кривых, затем прочитайте координату зарплаты. Так вы проверите, что нашли именно равновесное значение.

Связь с другими темами

Для понимания темы нужны понятия рынка, цены, спроса и предложения. Особенно полезен принцип «при прочих равных условиях»: он позволяет рассмотреть влияние одного фактора, не смешивая его с другими изменениями. Без него трудно понять, почему зарплата меняет величину спроса или предложения.

Эта модель пригодится при изучении занятости и безработицы: она объясняет, как соотносятся вакансии и готовность людей работать. Она также помогает разбирать формирование заработной платы и роль труда среди факторов производства. В дальнейшем можно сравнивать её выводы с реальными рынками, где на решения влияют не только цена труда, но и множество других условий.

Что запомнить

• Спрос на труд предъявляют работодатели, предложение труда формируют работники.
• Спрос на труд зависит от спроса на продукцию, которую производят работники.
• Чем выше производительность труда, тем выгоднее работодателю нанимать работников при прочих равных условиях.
• Повышение зарплаты обычно снижает величину спроса на труд.
• Повышение зарплаты обычно увеличивает величину предложения труда.
• Пересечение кривых спроса и предложения показывает рыночное равновесие.