"Экономика (базовый уровень)", Королёва Г.Э., Бурмистрова Т.В.
Производительность труда показывает, насколько результативно используются трудовые ресурсы: сколько продукции создаётся работником или за определённое время. Её оценивают не по одному объёму выпуска, а в сравнении с затратами труда. Главные показатели темы — выработка и трудоёмкость. Понимание их связи помогает оценивать эффективность производства, находить причины её изменения и рассчитывать последствия внедрения технологий, обучения работников или улучшения организации труда.
Текст подготовлен нейронной сетью по теме параграфа и не заменяет учебник — важные факты и формулировки сверяйте с ним.
Производительность труда — количество продукции или услуг, произведённых за единицу рабочего времени или на одного работника. Этот показатель связывает результат производства с затратами труда. Поэтому по нему судят не только о масштабе выпуска, но и об эффективности работы.
Выработка — объём продукции, приходящийся на одного работника или на единицу времени. Её рассчитывают делением выпуска на число работников либо на затраченное рабочее время. Показатель помогает сравнивать результативность работников, подразделений и периодов.
Трудоёмкость показывает, сколько рабочего времени требуется для производства единицы продукции. Её находят делением затрат рабочего времени на объём выпуска. При прочих равных условиях меньшая трудоёмкость означает более высокую производительность труда.
Факторы роста производительности труда — это условия и изменения, благодаря которым за то же время выпускают больше продукции или прежний объём создают быстрее. К ним относятся технологии, оборудование, квалификация работников и организация труда. Анализ факторов позволяет понять, за счёт чего производство стало эффективнее.
Один только объём выпуска не показывает, насколько эффективно организовано производство. Два предприятия могут изготовить одинаковое количество продукции, но одно затратит вдвое больше часов или привлечёт больше работников. Поэтому результат сопоставляют с затратами труда: так можно отличить большой масштаб производства от высокой эффективности.
Выработку находят делением объёма продукции на затраты труда. Если за основу берут число работников, получают выпуск на одного работника: объём продукции ÷ число работников. Если берут рабочее время, получают часовую или сменную выработку: объём продукции ÷ количество отработанных часов или смен.
Выработка и трудоёмкость описывают одну связь с разных сторон. Когда на одно изделие требуется больше времени, за час удаётся изготовить меньше изделий. Поэтому при неизменных условиях рост трудоёмкости означает снижение часовой выработки, а её уменьшение — рост производительности.
Производительность растёт, когда меняются условия создания продукции. Новая техника и технологии сокращают лишние операции, обучение повышает качество и скорость действий, а грамотное распределение обязанностей уменьшает простои. Экономное использование материалов и энергии также помогает получить больший результат при тех же ресурсах.
Рост производительности изменяет возможности производства и работников. При прежних затратах труда предприятие может увеличить выпуск, а может сохранить выпуск и сократить необходимые затраты времени. Это не означает автоматически сокращение числа работников: последствия зависят от решений предприятия, спроса и организации производства.
| Показатель | Что показывает | Как рассчитать | Как интерпретировать |
|---|---|---|---|
| Выработка на одного работника | Средний выпуск, приходящийся на одного работника | Объём продукции ÷ число работников | Чем выше показатель, тем больше выпуска в среднем создаёт один работник |
| Выработка за единицу рабочего времени | Выпуск за час, смену или другой период времени | Объём продукции ÷ затраты рабочего времени | Рост означает, что за одинаковое время производится больше продукции |
| Трудоёмкость единицы продукции | Время, затраченное на изготовление одного изделия | Затраты рабочего времени ÷ объём продукции | Снижение обычно означает рост производительности при прочих равных условиях |
Сначала определите, что принято считать затратами труда: работников или рабочее время. Затем проверьте, совпадают ли единицы измерения и периоды сравнения. Для анализа эффективности полезно смотреть на выработку вместе с трудоёмкостью.
Задача 1. За смену 8 работников изготовили 160 деталей. Найдём выработку за смену на одного работника. Здесь нужно разделить общий выпуск на количество работников, потому что требуется показатель в расчёте на одного человека.
Ответ: выработка составляет 20 деталей на одного работника за смену.
Задача 2. Сначала предприятие выпускало 500 изделий за 100 рабочих часов, затем — 600 изделий за те же 100 часов. Одинаковое время позволяет сравнить именно производительность, не искажая результат разной продолжительностью работы.
Ответ: производительность труда выросла на 20%.
Задача 3. Раньше на изделие требовалось 3 часа, после изменения технологии — 2,4 часа. Сначала сравним трудоёмкость, а затем учтём обратную связь между временем на изделие и часовой выработкой.
Ответ: трудоёмкость снизилась на 20%, а часовая выработка выросла в 1,25 раза, или на 25%.
Ошибка — считать производительностью общий выпуск. Её допускают, потому что большое число изделий кажется признаком эффективности. Проверьте себя: укажите рядом число работников или затраченное время и выполните деление.
Ошибка — делить затраты труда на выпуск и называть результат выработкой. Так рассчитывается трудоёмкость, то есть время на единицу продукции. Если в ответе единица измерения выражена в часах на изделие, это не выработка.
Ошибка — сравнивать выработку при разных единицах или периодах. Например, выпуск за смену нельзя напрямую сопоставлять с выпуском за час без пересчёта. Перед сравнением приведите показатели к одинаковому времени и одинаковым единицам.
Ошибка — считать, что рост производительности обязательно означает увеличение рабочего времени. Производительность часто повышается благодаря технике, квалификации и лучшей организации труда. Проверьте причину роста: если выпуск увеличился при прежнем времени, дополнительная работа не была необходима.
Для изучения производительности нужны представления о производстве, ресурсах и затратах. Также пригодятся навыки деления величин и вычисления процентов, поскольку показатели строятся как отношения выпуска, времени и числа работников.
Понятие связано с издержками производства и эффективностью использования ресурсов: более высокая производительность может уменьшать затраты на единицу продукции. В дальнейшем оно помогает объяснять экономический рост и изменения уровня жизни.
Чем производительность труда отличается от объёма выпуска?
Объём выпуска показывает, сколько продукции произведено всего. Производительность сопоставляет этот результат с числом работников или затраченным временем, поэтому позволяет оценить эффективность труда.
Как рассчитать выработку на одного работника?
Нужно разделить общий объём произведённой продукции на число работников. Например, 160 деталей, изготовленных 8 работниками, дают выработку 20 деталей на одного работника.
Что такое трудоёмкость и как она связана с выработкой?
Трудоёмкость показывает, сколько рабочего времени требуется для изготовления единицы продукции. При одинаковых условиях чем меньше трудоёмкость, тем выше выработка за единицу времени.
Всегда ли рост производительности означает сокращение числа работников?
Нет. Производительность может расти при прежнем числе работников, если они выпускают больше продукции за то же время. Сокращение персонала возможно только при отдельной реорганизации производства.
Какие изменения на предприятии могут повысить производительность труда?
Её повышают новые технологии и оборудование, обучение работников, более рациональное распределение обязанностей и экономное использование ресурсов. Результат должен выражаться в большем выпуске за то же время или в меньших затратах времени на прежний выпуск.
3. Производительность труда
