"Экономика", Липсиц И.В.
Спрос на труд показывает, сколько работников работодатели готовы нанять при определённой заработной плате. Он зависит не только от стоимости найма, но и от того, насколько востребованы товары фирмы, сколько продукции создаёт работник и как устроено производство. Понимание этих связей помогает объяснить изменения занятости в разных отраслях и отличить спрос работодателей от предложения труда со стороны работников.
Текст подготовлен нейронной сетью по теме параграфа и не заменяет учебник — важные факты и формулировки сверяйте с ним.
Спрос на труд — количество работников, которое работодатели готовы и могут нанять при определённой заработной плате. Это понятие описывает сторону рынка, связанную с фирмами, а не с желанием людей устроиться на работу. Оно помогает понять, сколько труда понадобится производству при разных условиях.
Производный спрос — спрос на ресурс, возникающий потому, что этот ресурс используют для создания товаров и услуг, на которые есть спрос. Труд нужен работодателю не сам по себе, а для выпуска продукции и обслуживания покупателей. Поэтому планы найма связаны с тем, удастся ли продать результат работы.
Заработная плата — цена использования труда работника за определённый период или объём выполненной работы. Для фирмы это часть расходов на производство, а для работника — доход за труд. Сравнивая зарплату с результатом труда, работодатель оценивает, выгоден ли найм.
Предельная доходность труда — дополнительный доход фирмы от использования ещё одной единицы труда, например найма ещё одного сотрудника. Она показывает, сколько фирма получает благодаря этому работнику сверх прежнего результата. Сопоставление доходности с зарплатой помогает принять решение о найме.
Спрос на труд является производным, потому что работники создают товары и услуги, а не конечную цель фирмы. Если покупателей становится больше, предприятие может продать дополнительную продукцию и расширить выпуск. Тогда ему чаще требуются новые сотрудники, чтобы выполнить возросший объём заказов. Если продукт не находит покупателей, потребность в работниках может не вырасти даже при наличии свободных мощностей.
Заработная плата входит в издержки работодателя, поэтому её изменение влияет на выгоду от найма. При повышении зарплаты фирме приходится больше платить за тот же труд, и часть найма может стать невыгодной. При снижении зарплаты затраты на каждого работника уменьшаются, поэтому предприятие обычно готово нанять больше людей. Это рассуждение верно при прочих равных условиях: спрос на продукцию и остальные условия производства считаются неизменными.
Производительность показывает, сколько продукции работник создаёт за определённое время. Если она растёт, дополнительный сотрудник может увеличить выпуск сильнее, чем прежде, и принести фирме больший дополнительный доход. Поэтому найм становится выгоднее, если у фирмы есть возможность продать созданную продукцию. Высокая производительность сама по себе не гарантирует роста занятости: важны также зарплата, спрос и расходы на производство.
Цена товара влияет на выручку, которую фирма получает от дополнительного выпуска. Если цена повышается, продажа каждой дополнительной единицы продукции приносит больше денег, и труд, необходимый для её изготовления, становится выгоднее. При снижении цены дополнительный выпуск может приносить меньше дохода, поэтому фирма сокращает планы найма. Эффект зависит от того, насколько изменились цена и затраты, связанные с производством.
Технический прогресс меняет то, какие задачи выполняют люди и сколько работников требуется для выпуска продукции. Оборудование может заменить часть ручного труда, но одновременно повысить производительность сотрудников, которые им управляют и обслуживают его. Цены других ресурсов тоже важны: если труд становится относительно выгоднее по сравнению с оборудованием, фирма может чаще выбирать работников. Поэтому технология и цены ресурсов способны по-разному влиять на спрос на разные профессии.
В таблице рост фактора рассматривается при прочих равных условиях, если не указано иное. «Увеличение» и «сокращение» относятся к спросу работодателей на труд, а не к числу людей, желающих работать. Пользуйся таблицей, чтобы сначала определить изменившийся фактор, а затем объяснить, как он повлиял на выгоду от найма.
| Фактор | Рост фактора | Изменение спроса на труд | Причина |
|---|---|---|---|
| Спрос на производимый товар или услугу | Растёт спрос покупателей | Обычно увеличивается | Фирме нужно больше работников, чтобы расширить выпуск и обслуживание. |
| Заработная плата | Растёт цена труда | Обычно сокращается | Найм обходится дороже, поэтому часть рабочих мест становится невыгодной. |
| Производительность труда | Работник выпускает больше продукции | Обычно увеличивается | Дополнительный труд может принести фирме больший доход. |
| Цена производимого товара | Цена растёт | Обычно увеличивается | Дополнительная продукция приносит больше выручки. |
| Цены других ресурсов и технология | Условия использования ресурсов или производства меняются | Может увеличиться или сократиться | Оборудование способно заменить труд или повысить его производительность; важны также цены ресурсов. |
Условие: определить, как изменится спрос кафе на официантов, если спрос на услуги кафе заметно возрастёт, а заработная плата останется прежней. Нужно проследить связь между спросом на услугу и потребностью фирмы в работниках. Считаем, что остальные условия работы кафе существенно не изменились.
Ответ: спрос кафе на официантов увеличится. При прежней заработной плате кафе будет готово нанять больше работников, если сможет обеспечить их работой и обслужить дополнительный поток клиентов.
Условие: работник приносит фирме дополнительный доход 3000 рублей в день. Нужно оценить найм при зарплате 2500 рублей и 3500 рублей в день. Сравниваем доход, возникающий благодаря этому работнику, с расходами на его оплату.
Ответ: при зарплате 2500 рублей нанимать работника выгодно, а при зарплате 3500 рублей — нет, если иных условий и расходов нет.
Условие: после внедрения оборудования производительность каждого рабочего выросла на 20%, а цена продукции — на 10%; стоимость оборудования существенно не изменилась. Нужно определить вероятное влияние этих перемен на спрос фирмы на труд. Важно учесть, что одновременно изменились и выпуск на одного работника, и доход от продажи каждой единицы.
Ответ: спрос на труд, вероятнее всего, возрастёт, поскольку производительность и цена продукции увеличивают доходность труда. Это заключение условное: при слабом спросе на продукцию или значительных дополнительных расходах найм может не увеличиться.
Считать, что рост заработной платы увеличивает спрос на труд, потому что работникам хочется получать больше, — значит смешивать спрос и предложение. Работники могут активнее предлагать свой труд, но для работодателя повышение зарплаты означает рост расходов. Проверь себя: спрос на труд предъявляют фирмы, а при прочих равных более высокая зарплата обычно сокращает выгодный объём найма.
Путать движение вдоль кривой со сдвигом всей кривой часто приходится потому, что оба изменения влияют на количество работников. Если изменилась только зарплата, меняется нанимаемое количество вдоль прежней кривой; если изменились спрос на товар или производительность, меняется сам спрос. Проверь, какой фактор изменился: цена труда или условия, не связанные с зарплатой.
Игнорировать спрос на конечный продукт — значит предполагать, что фирма продаст любой объём продукции. Даже высокая производительность не обязательно приведёт к найму, если покупатели не приобретают товар. Проверь рассуждение вопросом: есть ли у фирмы причины увеличить выпуск и сможет ли она продать результат?
Сравнивать зарплату со всей выручкой фирмы ошибочно, потому что большая часть выручки может быть получена и без нового сотрудника. Для решения о найме нужно сопоставить зарплату и другие дополнительные издержки с дополнительным доходом от труда. Проверь себя: учитываешь ли ты именно то, что появится благодаря найму этого работника?
Для понимания спроса на труд нужно различать спрос и предложение, знать закон спроса, роль цены и смысл производительности. Эти понятия помогают увидеть, почему работодатель оценивает не только зарплату, но и результат труда. Далее тема связана с рынком труда, заработной платой, занятостью, безработицей и равновесием на рынке труда. Идея производного спроса также помогает объяснять, почему изменения спроса на товары и внедрение технологий по-разному влияют на занятость в отраслях и профессиях.
Почему спрос на труд называют производным?
Работники нужны фирме для производства товаров и услуг, которые она рассчитывает продать. Поэтому спрос работодателей на труд зависит от спроса покупателей на конечный продукт.
Чем спрос работодателей на труд отличается от предложения труда работниками?
Спрос на труд — желание и возможность работодателей нанимать работников. Предложение труда — готовность людей работать за определённую заработную плату.
Всегда ли рост заработной платы уменьшает спрос на работников?
При прочих равных условиях повышение заработной платы увеличивает издержки фирмы и обычно сокращает число работников, которых она готова нанять. Но другие изменения, например рост спроса на продукцию, могут одновременно сдвинуть спрос на труд вверх.
Почему повышение производительности может привести к увеличению занятости?
Более производительный работник создаёт больше продукции, а значит, может приносить фирме больший дополнительный доход. Если этот доход оправдывает затраты на найм и продукцию удаётся продать, фирме выгодно нанимать больше работников.
Как понять по графику, произошло движение вдоль кривой или сдвиг всей кривой?
Если меняется только заработная плата, меняется нанимаемое количество труда — это движение вдоль кривой. Если меняются спрос на товар, производительность или технология, меняется сам спрос на труд, и кривая сдвигается.
От чего зависит спрос на рынке труда
