"Обществознание. Базовый уровень", Данилов Д.Д., Давыдова С.М., Беличенко Д.Ю., Корпачёва Л.Н., Николаева А.А., Павлова Н.С., Сизова Е.В., Ярославцева М.Ю.
Социальная мобильность — это перемещение людей и групп между социальными позициями и слоями. Она показывает, насколько меняется положение человека в обществе: повышение и понижение статуса относят к вертикальной мобильности, а смену места без заметного изменения положения — к горизонтальной. Мобильность помогает понять, как на жизненные возможности влияют образование, профессия, устройство общества и перемены в нём.
Текст подготовлен нейронной сетью по теме параграфа и не заменяет учебник — важные факты и формулировки сверяйте с ним.
Социальная мобильность — это перемещение людей и групп между социальными позициями и слоями общества. Под позицией понимают место человека в социальной структуре, связанное с его статусом и возможностями. Понятие помогает увидеть, меняется ли положение людей и какие пути для этого существуют.
Вертикальная мобильность — переход на позицию выше или ниже в социальной иерархии. Восходящее перемещение повышает положение, нисходящее — понижает его. Это различие нужно, чтобы оценивать не сам факт перемены, а её направление.
Горизонтальная мобильность — смена места или статуса без существенного изменения положения в иерархии. Человек может переехать или сменить работу, оставаясь примерно на прежнем социальном уровне. Такое понятие позволяет не принимать любую перемену за продвижение или потерю статуса.
Межпоколенная мобильность сравнивает положение родителей и детей, а внутрипоколенная рассматривает изменения в жизни одного человека. Например, в первом случае сопоставляют профессии и статусы двух поколений, а во втором — положение человека в начале и в более поздний период его жизни. Различие показывает, когда именно произошло изменение.
Мобильность возникает, потому что общество не остаётся неизменным: одни профессии и позиции приобретают значение, другие теряют его. Из-за этого меняются требования к работникам и возможности занять разные места в социальной структуре. Люди также стремятся улучшить своё положение или сохранить его в новых условиях, поэтому перемещаются между позициями.
Образование, профессиональная деятельность, предпринимательство и общественная служба могут выступать социальными лифтами. Социальный лифт — это путь, помогающий перейти на другую позицию или в другой слой. Например, образование даёт знания и квалификацию, необходимые для ряда профессий, а профессиональный опыт может открыть дорогу к руководящей работе. Эти пути важны, потому что связывают усилия человека с возможностью изменить своё положение.
Мобильность бывает индивидуальной, когда перемещается отдельный человек, и групповой, когда положение меняет целая социальная группа. Групповые перемещения могут происходить из-за экономических или политических изменений, затрагивающих многих людей одновременно. Например, исчезновение привычных рабочих мест способно ухудшить положение целого сообщества, а развитие новой отрасли — создать возможности для группы работников.
Возможности мобильности зависят от устройства общества, доступности социальных лифтов, личных ресурсов и обстоятельств. Если образование, нужная работа или общественная деятельность доступны не всем в одинаковой мере, путь к новой позиции становится неравным. Поэтому формально открытый социальный лифт не гарантирует одинаковых шансов: имеют значение, например, материальные возможности, место жительства и поддержка окружающих.
Мобильность может происходить быстро или постепенно, а её последствия зависят от масштаба и частоты перемещений. Один человек может изменить положение за короткое время, тогда как для других путь занимает годы. Когда перемещения затрагивают многих и происходят часто, меняется не только положение отдельных людей, но и состав социальных слоёв, а значит, структура общества.
| Основание классификации | Вид | Как распознать | Пример |
|---|---|---|---|
| Направление перемещения | Вертикальная восходящая | Положение в иерархии повышается | Работник становится руководителем |
| Направление перемещения | Вертикальная нисходящая | Положение в иерархии понижается | Человек теряет должность и прежний статус |
| Направление перемещения | Горизонтальная | Место или статус меняется, уровень остаётся примерно прежним | Переезд с переходом на сопоставимую должность |
| Кто перемещается | Индивидуальная | Положение меняет отдельный человек | Специалист получает повышение |
| Кто перемещается | Групповая | Изменение затрагивает целую группу | Работники отрасли теряют рабочие места |
| Время сравнения | Межпоколенная | Сопоставляют положение родителей и детей | Дети получают образование и профессию, отличные от родительских |
| Время сравнения | Внутрипоколенная | Изменение происходит в течение жизни одного человека | Сотрудник со временем становится руководителем |
Сначала определите, что именно сравнивается: направление перемещения, число перемещающихся или поколения. Затем проверьте, изменилось ли положение в иерархии, — это отличает вертикальную мобильность от горизонтальной. Один случай можно описать сразу по нескольким основаниям, например назвать групповую нисходящую вертикальную мобильность.
Задача 1. Сотрудник переехал в другой город и устроился на такую же должность с сопоставимым статусом. Определите вид мобильности. Нужно сравнить положение человека до и после переезда, а не ориентироваться только на смену места жительства.
Ответ: это горизонтальная мобильность. Переезд сам по себе не означает вертикального перемещения, если положение человека существенно не изменилось.
Задача 2. Рабочий получил высшее образование и стал руководителем предприятия. Определите направление мобильности и возможный социальный лифт. Сопоставим его прежнее и новое положение, а затем установим, что помогло совершить переход.
Ответ: это индивидуальная восходящая вертикальная мобильность. Возможные социальные лифты — образование и профессиональная деятельность.
Задача 3. После закрытия градообразующего предприятия многие жители потеряли работу и прежние источники дохода. Определите, индивидуальная это или групповая мобильность и каково её направление. В условии речь идёт не об одном работнике, а о последствиях для многих жителей.
Ответ: это групповая нисходящая вертикальная мобильность. Причиной стало закрытие предприятия, затронувшее многих жителей.
Ошибка: считать любое изменение места или профессии вертикальной мобильностью. Так думают, потому что перемена заметна, но она не всегда означает движение вверх или вниз. Проверьте, изменилось ли положение человека в иерархии: если нет, возможна горизонтальная мобильность.
Ошибка: путать горизонтальную мобильность с отсутствием перемещений. Человек действительно меняет место или статус, но остаётся примерно на том же уровне, поэтому перемещение есть. Чтобы проверить себя, сравните положение до и после перемены, а не только название профессии или адрес.
Ошибка: называть мобильность восходящей только потому, что человек сменил профессию. Новая работа может быть сопоставимой или даже иметь более низкий статус, поэтому сам факт смены направления не показывает. Определите, повысилось ли социальное положение, и только после этого называйте мобильность восходящей.
Ошибка: смешивать межпоколенную и внутрипоколенную мобильность. Их путают, если не уточняют, чьи позиции сравниваются. Проверьте временной масштаб: сравнение родителей и детей относится к межпоколенной, а изменения в жизни одного человека — к внутрипоколенной.
Для изучения мобильности нужно знать понятия социальной структуры, социальной группы, социального статуса и социальной роли. Они помогают определить, какое место занимает человек и что именно меняется при переходе между позициями. Мобильность связана и с социальной стратификацией: стратификация описывает слои общества, а мобильность — перемещения между ними.
Тема пригодится при изучении социального неравенства, образования, профессий и изменений социальной структуры общества. Она помогает обсуждать, почему жизненные возможности людей различаются и какие пути могут изменить их положение. При разборе конкретной ситуации можно выяснить, кто перемещается, в каком направлении и что стало причиной.
Чем социальная мобильность отличается от социальной стратификации?
Стратификация описывает устройство общества: его разделение на слои, различающиеся положением и возможностями. Мобильность показывает, как люди или группы переходят между позициями внутри этой структуры.
Может ли смена профессии быть горизонтальной мобильностью?
Да, если новая профессия не приводит к существенному изменению положения в социальной иерархии. Например, переход на сопоставимую должность в другой сфере может быть горизонтальным.
Что называют социальным лифтом?
Социальный лифт — это путь, который помогает перейти на другую социальную позицию или в другой слой. К таким путям относятся образование, профессиональная деятельность, предпринимательство и общественная служба.
Как отличить межпоколенную мобильность от внутрипоколенной?
Межпоколенная мобильность сопоставляет положение родителей и детей. Внутрипоколенная рассматривает, как менялось положение одного человека на протяжении его жизни.
Почему одинаковые социальные лифты доступны людям не в равной степени?
У людей различаются ресурсы и обстоятельства: например, доступ к качественному образованию, материальная поддержка и возможности в регионе. Поэтому путь может быть формально открыт для всех, но на практике одним пройти его проще, чем другим.
§ 7. Социальная мобильность
