"Обществознание", Данилов Д.Д., Сизова Е.В., Давыдова С.М., Николаева А.А., Корпачёва Л.Н., Павлова Н.С., Паршина С.В.
Социальная мобильность — это перемещение людей и групп между разными положениями в обществе. Она помогает понять, почему человек может изменить профессию, доход или общественное признание, а вместе с ними — своё место в социальной иерархии. Перемещение бывает вертикальным, то есть вверх или вниз, и горизонтальным, без существенного подъёма или спуска. На возможности повлиять на свою жизнь помогают образование и труд, но важны также обстоятельства и доступность таких путей.
Текст подготовлен нейронной сетью по теме параграфа и не заменяет учебник — важные факты и формулировки сверяйте с ним.
Социальная мобильность — изменение человеком или группой своего положения в социальной структуре общества. Она может быть вертикальной или горизонтальной. Это понятие помогает описывать не просто перемены в жизни, а то, как они отражаются на месте человека среди других людей.
Вертикальная социальная мобильность — переход на более высокую или низкую ступень общественной иерархии. Иерархией называют расположение общественных положений от более высокого к более низкому. Понятие нужно, чтобы отличать продвижение или потерю статуса от перемены, которая не меняет ступень человека.
Горизонтальная социальная мобильность — изменение положения без существенного повышения или понижения социального статуса. Например, человек может переехать в другой город и продолжить работать на такой же должности. Это понятие помогает не считать любой новый адрес или место работы подъёмом либо спуском в обществе.
Социальный лифт — путь или общественный институт, помогающий человеку изменить своё социальное положение. Так могут действовать образование или профессиональная деятельность. Понятие показывает, каким способом человек получает возможность продвинуться, а не только какой результат он получил.
Положение человека не обязательно остаётся неизменным, потому что меняются его знания, занятия, доходы и жизненные обстоятельства. Образование может дать новые навыки, а труд — привести к опыту и профессиональным достижениям. Иногда перемены связаны не с планами человека, а с событиями, которые заставляют менять работу или образ жизни.
Чтобы различить вертикальную и горизонтальную мобильность, сравнивают положение человека до и после перемены. Если он оказался на более высокой или низкой ступени иерархии, перемещение вертикальное. Если изменилось место или занятие, но существенного подъёма либо спуска не произошло, мобильность горизонтальная.
Вертикальное перемещение бывает восходящим и нисходящим, потому что человек может как повысить, так и потерять своё место в иерархии. Например, переход с обычной должности на руководящую может увеличить ответственность, доход и общественное признание, поэтому это восходящая мобильность. Потеря руководящей должности может означать нисходящую мобильность, если вслед за ней статус стал ниже.
Образование, профессиональная деятельность и другие общественные институты могут служить путями изменения положения. Учёба помогает получить знания и квалификацию, необходимые для новой профессии или должности. Работа даёт возможность проявить умения, приобрести опыт и получить продвижение, поэтому эти пути иногда называют социальными лифтами.
Возможность воспользоваться таким путём зависит не только от желания и стараний человека. На неё влияют условия жизни, наличие времени и средств, доступность обучения и подходящей работы. Поэтому одинаковые усилия не всегда дают людям одинаковые возможности для продвижения.
| Вид или путь | Что меняется | Пример |
|---|---|---|
| Вертикальная восходящая мобильность | Положение повышается, человек переходит на более высокую ступень иерархии. | Работник становится руководителем и получает более высокий статус. |
| Вертикальная нисходящая мобильность | Положение понижается, человек переходит на более низкую ступень. | Руководитель теряет должность и прежний уровень общественного признания. |
| Горизонтальная мобильность | Место или занятие меняется без существенного подъёма или спуска. | Человек переезжает и устраивается на такую же должность с прежним доходом. |
| Образование как путь изменения положения | Знания и квалификация открывают доступ к новым занятиям. | После обучения человек получает профессию, которой раньше не мог заниматься. |
| Профессиональная деятельность как путь изменения положения | Опыт и результаты труда могут привести к новой должности или статусу. | Сотрудник благодаря опыту и работе получает повышение. |
Сначала установи, что именно изменилось: место работы, профессия, доход или общественное положение. Затем сравни положение человека до и после перемены и реши, был ли подъём или спуск по иерархии. Если ступень существенно не изменилась, перемещение относят к горизонтальному.
Условие: человек переехал в другой город и устроился на такую же должность с прежним уровнем дохода. Нужно определить вид мобильности. Сам по себе переезд ещё не показывает, что человек поднялся или опустился в социальной иерархии.
Сравниваем положение до и после перемены. В условии прямо сказано, что должность и доход остались прежними. Значит, оснований считать статус существенно изменившимся нет.
Определяем, что именно поменялось. Человек сменил город, то есть место жительства, но не ступень общественной иерархии. Поэтому это горизонтальное перемещение.
Ответ: горизонтальная социальная мобильность. Переезд изменил место жизни человека, но, согласно условию, не повысил и не понизил его положение.
Условие: работник получил дополнительное образование, стал руководителем и приобрёл более высокий общественный статус. Требуется определить направление мобильности и возможный социальный лифт. Здесь важно отделить изменение положения от пути, который помог к нему прийти.
Сравниваем прежнее и новое положение. Работник стал руководителем и приобрёл более высокий статус, значит, он поднялся на ступень выше. Это вертикальная восходящая мобильность.
Находим путь, связанный с изменением. В условии названо дополнительное образование, которое помогло получить возможность занять новую должность. Оно может выступать социальным лифтом.
Ответ: вертикальная восходящая мобильность; возможный социальный лифт — дополнительное образование. Новая должность и более высокий статус показывают направление перемещения, а образование — путь к нему.
Условие: один человек потерял руководящую должность, а другой сменил место работы, сохранив должность и положение. Нужно классифицировать обе ситуации. Для этого проверяем, изменилось ли место каждого человека в иерархии.
Первый человек лишился руководящей должности. Если его положение из-за этого стало ниже, он переместился вниз по иерархии, то есть совершил вертикальное нисходящее перемещение.
Второй человек сменил место работы, но сохранил должность и положение. Ступень иерархии не изменилась, поэтому его перемещение горизонтальное.
Ответ: потеря руководящей должности — нисходящая вертикальная мобильность; смена работы без изменения положения — горизонтальная мобильность. Классификация зависит не от самого факта смены работы, а от изменения статуса.
Ошибка — считать любой переезд или смену работы вертикальной мобильностью. Так думают, потому что перемена заметна, и её легко принять за продвижение. Проверь себя: сравни должность, статус и положение до и после; если ступень не изменилась, вертикального перемещения нет.
Ошибка — путать горизонтальную мобильность с восходящей. При горизонтальном перемещении человек меняет место или занятие, но не переходит на более высокую ступень. Проверь, есть ли в условии повышение статуса или положения: если его нет, не называй перемещение восходящим.
Ошибка — называть социальным лифтом только личные качества человека. Усердие и способности могут помочь, но социальный лифт — это путь или институт, открывающий возможность изменить положение. Проверь себя: назови конкретный способ, например образование или профессиональную деятельность.
Ошибка — объяснять продвижение только усилиями человека, не замечая общественных условий. Это упрощение возникает, когда внимание сосредоточено лишь на личных решениях. Проверь рассуждение: учтены ли доступность обучения, подходящей работы и жизненные обстоятельства, которые могут помочь или помешать продвижению?
Чтобы разбираться в социальной мобильности, нужно знать понятия социального статуса, социальной структуры и социальной иерархии. Статус показывает положение человека, структура описывает состав общества, а иерархия помогает увидеть ступени, между которыми возможно перемещение. Вместе эти понятия позволяют определить, что именно изменилось в жизни человека.
Тема связана с социальной стратификацией и неравенством: люди могут занимать разные положения и иметь неодинаковые возможности. Понимание мобильности помогает обсуждать жизненные перспективы и причины, по которым одним людям проще изменить своё положение, чем другим. Так можно оценивать не только личные усилия, но и условия общества.
Что называют социальной мобильностью?
Социальная мобильность — это изменение положения человека или группы в социальной структуре общества. Например, человек может получить новую профессию, повысить свой статус или, наоборот, потерять должность.
Чем вертикальная мобильность отличается от горизонтальной?
При вертикальной мобильности человек переходит на более высокую или низкую ступень общественной иерархии. При горизонтальной положение меняется, но существенного подъёма или спуска по этой иерархии нет.
Может ли смена работы считаться горизонтальной мобильностью?
Да, если человек меняет место работы, но сохраняет примерно такие же должность, доход и общественное положение. Если новая работа заметно повышает или понижает его статус, это уже вертикальная мобильность.
Что такое социальный лифт?
Социальный лифт — это путь или общественный институт, который помогает человеку изменить своё социальное положение. Например, образование может дать возможность получить профессию и претендовать на более высокую должность.
Всегда ли социальное продвижение зависит только от самого человека?
Нет, личные усилия важны, но они не единственный фактор. На продвижение влияют жизненные обстоятельства и то, насколько человеку доступны образование, работа и другие пути изменения положения.
§ 12. Способности к социальным путешествиям
