§ 15. Рынок труда

Определения и обозначения

Рынок труда — сфера отношений между работниками и работодателями по поводу найма, оплаты труда и условий его использования. Иными словами, здесь люди предлагают свои способности, а организации ищут сотрудников. Это понятие помогает увидеть, что трудоустройство зависит не только от желания человека, но и от потребностей работодателей.

Рабочая сила — совокупность физических и умственных способностей человека к труду; в экономике к ней относят занятых и безработных, ищущих работу. Значит, рабочая сила — это не только те, кто уже трудится, но и те, кто готов приступить к работе. Понятие нужно, в частности, чтобы правильно рассчитывать уровень безработицы.

Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и обычно приносящая доход. Человек может быть занят на предприятии, в организации или работать самостоятельно. Это понятие позволяет определить, участвует ли человек в трудовой деятельности, а не просто получает ли он деньги.

Безработица — ситуация, при которой трудоспособный человек не имеет работы, ищет её и готов приступить к ней. Поэтому человек без работы, который не пытается её найти, не обязательно считается безработным. Определение помогает отличать безработицу от временного отсутствия работы и от решения не работать.

Как это устроено

На рынке труда встречаются работники и работодатели, потому что у них есть взаимная потребность. Работнику нужен доход, а работодателю — люди, которые смогут выполнять необходимые задачи. Работники предлагают свои знания, навыки и время, а работодатель предлагает рабочее место и оплату. Их интересы согласуются через условия найма: обязанности, зарплату, график и другие условия труда.

Спрос на труд зависит от того, сколько работников нужно производству для выпуска товаров или оказания услуг. Если продукцию стали чаще покупать, предприятию может понадобиться увеличить выпуск и нанять новых сотрудников. Важны и квалификация с производительностью: работодателю нужны люди с подходящими навыками, способные выполнять работу эффективно. При прочих равных слишком высокая стоимость найма может сделать расширение штата невыгодным.

Предложение труда зависит от числа людей, которые могут и готовы работать, а также от условий, на которые они согласны. При привлекательной оплате и удобном графике больше людей может захотеть занять рабочие места. Квалификация определяет, на какие вакансии человек может претендовать, а наличие работы в нужной профессии и месте — насколько реально найти подходящее место. Поэтому предложение труда меняется не только из-за зарплаты, но и из-за состава населения и возможностей трудоустройства.

Заработная плата выступает ценой труда: это вознаграждение работника за выполнение работы. Если работодателям нужны сотрудники, а подходящих кандидатов мало, им приходится конкурировать за работников, например повышая оплату. Если желающих работать больше, чем вакансий, у работодателя больше возможностей выбирать кандидатов, и рост зарплат может замедлиться. Изменение спроса и предложения влияет и на оплату, и на количество рабочих мест, хотя на практике действуют также законы и условия конкретных договоров.

Безработица появляется по разным причинам: предприятие может сокращать производство, профессия — терять востребованность, а работнику может потребоваться время на поиск подходящего места. Выделяют фрикционную безработицу, связанную с поиском новой работы, структурную — из-за несоответствия квалификации работников новым требованиям, и циклическую — при спаде производства. Государство регулирует рынок труда, потому что длительная потеря работы снижает доходы людей и может усиливать социальные проблемы. Служба занятости, программы переобучения, поддержка найма и трудовое законодательство помогают людям искать работу и защищают их права.

Основные элементы и показатели рынка труда

Таблица помогает различать участников рынка и показатели, которые описывают его состояние. Сначала определите, о ком или о чём говорится, затем найдите зависимость и проявление этого элемента. Для расчётов важно помнить: уровень безработицы считают относительно рабочей силы, а не всего населения.

Разбор задач

Кто занят, а кто безработный

Условие: нужно определить статус студента, который работает несколько часов в неделю; человека, уволенного и зарегистрированного в службе занятости; пенсионера, который не ищет работу. Для решения проверим наличие работы, активный поиск и готовность приступить к работе. Одной регистрации или отсутствия заработка для вывода недостаточно.

1. Студент выполняет оплачиваемую работу, поэтому он относится к занятым, даже если работает несколько часов в неделю. Продолжительность работы сама по себе не отменяет факта занятости.
2. Уволенный человек не имеет работы и зарегистрирован в службе занятости, то есть ищет работу. Если он готов приступить к ней, то относится к безработным.
3. Пенсионер не работает, но и не ищет работу. Следовательно, по указанным признакам его нельзя отнести к безработным.

Ответ: студент относится к занятым; уволенный человек — к безработным при готовности работать; пенсионер, не ищущий работу, не считается безработным.

Расчёт уровня безработицы

Условие: рабочая сила страны составляет 50 млн человек, из них 3 млн не имеют работы и ищут её. Требуется найти уровень безработицы. Нужно соотнести количество безработных с численностью рабочей силы, а не со всем населением страны. Результат выражается в процентах.

1. Записываем формулу: уровень безработицы = число безработных ÷ численность рабочей силы × 100%.
2. Подставляем данные: 3 млн ÷ 50 млн × 100%. Миллионы сокращаются, поэтому единица измерения не влияет на результат.
3. Выполняем вычисление: 3 ÷ 50 = 0,06; 0,06 × 100% = 6%.

Ответ: уровень безработицы равен 6%. Это означает, что безработные составляют 6% рабочей силы данной страны.

Рост спроса на продукцию предприятия

Условие: спрос на продукцию предприятия вырос, поэтому ему может понадобиться больше работников. Нужно объяснить возможные изменения спроса на труд, зарплаты и занятости. Рассуждать следует по цепочке: покупатели — производство — потребность в сотрудниках. При этом изменение оплаты зависит от ситуации на рынке труда, поэтому его нельзя считать автоматическим.

1. Рост спроса на продукцию побуждает предприятие рассмотреть увеличение выпуска, если оно может и хочет удовлетворить дополнительные заказы.
2. Расширение производства повышает потребность в сотрудниках. Значит, спрос работодателя на труд может вырасти, а число вакансий — увеличиться.
3. Если подходящих работников недостаточно, предприятию может понадобиться повысить оплату, чтобы привлечь кандидатов. Если работников хватает, зарплата может не измениться.
4. При найме новых людей занятость на предприятии возрастёт. Итог зависит от того, действительно ли предприятие расширит выпуск и найдёт нужных сотрудников.

Ответ: рост спроса на продукцию может привести к расширению производства, увеличению спроса на труд и занятости; при нехватке работников возможно повышение зарплаты.

Типичные ошибки

Ошибка: считать безработным любого человека, который временно не работает. Её допускают, потому что в повседневной речи «без работы» и «безработный» звучат почти одинаково, но экономическое понятие включает активный поиск и готовность приступить к работе. Проверьте себя: выясните, ищет ли человек работу и готов ли работать, а не только имеет ли он сейчас рабочее место.

Ошибка: включать в рабочую силу только занятых. Так думают, если воспринимают «рабочую силу» как людей, уже выполняющих работу, однако в экономике к ней относят также безработных, которые ищут работу. Чтобы проверить себя, сложите численность занятых и безработных, активно ищущих работу: это и будет рабочая сила.

Ошибка: путать спрос на труд со спросом работника на рабочее место. Это происходит, когда слово «спрос» связывают с желанием человека найти вакансию, но на рынке труда спрос на труд предъявляет работодатель, которому нужны сотрудники. Спрос соотносится с вакансиями работодателей, а предложение — с готовностью работников трудиться.

Ошибка: рассчитывать уровень безработицы от всего населения. Такой расчёт кажется логичным, если сравнивать безработных со всеми жителями, однако показатель учитывает только рабочую силу. Проверьте знаменатель формулы: в нём должны стоять занятые и безработные, ищущие работу, а не дети и люди, не участвующие в рынке труда.

Связь с другими темами

Для понимания рынка труда нужны знания о потребностях, ресурсах и производстве: труд — один из ресурсов, используемых для создания товаров и услуг. Понятия рынка, спроса и предложения объясняют, как встречаются интересы работодателей и работников. Эта тема пригодится при изучении доходов и расходов семьи, налогов, социальной политики и роли государства в экономике. Она также связана с выбором профессии: образование и квалификация влияют на возможность найти работу, выполнять её продуктивно и рассчитывать на определённый заработок.

Что запомнить

• Рынок труда связывает работников и работодателей.
• Рабочая сила включает занятых и безработных, которые ищут работу.
• Заработная плата является ценой труда.
• Спрос на труд формируют работодатели, а предложение труда — работники.
• Безработица означает отсутствие работы при её поиске и готовности работать.
• Уровень безработицы рассчитывают как долю безработных в составе рабочей силы.
• Государство регулирует рынок труда с помощью законодательства, службы занятости и программ поддержки занятости.