Трудовые правоотношения

Определения и обозначения

Трудовые правоотношения — отношения работника и работодателя, связанные с личным выполнением работы за плату и подчинением установленным правилам. Это понятие помогает отличать работу по найму от разовой услуги. В таких отношениях у каждой стороны есть закреплённые права и обязанности.

Работник — физическое лицо, которое лично выполняет работу по трудовому договору. Физическое лицо — это отдельный человек, а не организация. Понятие нужно, чтобы понимать, кто именно выполняет трудовую функцию и отвечает за её исполнение.

Работодатель — физическое или юридическое лицо, предоставляющее работу, организующее труд и выплачивающее заработную плату. Юридическое лицо — организация, которая может участвовать в правоотношениях от своего имени. Это определение показывает, кто должен организовать работу и отвечать за условия и оплату.

Трудовой договор — соглашение, в котором работник и работодатель закрепляют трудовую функцию, условия работы, права и обязанности. Трудовая функция — конкретный вид работы, которую поручают человеку. Договор нужен, чтобы обе стороны могли точно знать, о чём договорились, и требовать исполнения принятых обязанностей.

Как это устроено

Трудовые правоотношения возникают на основании трудового договора, потому что он подтверждает взаимное согласие работника и работодателя. В договоре описывают работу, которую человек будет выполнять, а не только обещают заплатить за результат. Это отличает трудоустройство от разового выполнения услуги: при трудоустройстве человек включается в организованный труд и выполняет свою функцию по правилам работодателя. Поэтому одной оплаты недостаточно, чтобы любую помощь считать работой по найму.

При заключении договора стороны согласуют трудовую функцию и условия работы, чтобы заранее понимать содержание обязанностей и порядок труда. Договор оформляют письменно: так договорённости можно проверить, если возникнет спор. Работодатель также знакомит работника с правилами, которые относятся к его работе, поскольку выполнять требования можно только тогда, когда человек с ними ознакомлен. Работнику важно прочитать условия до начала работы и уточнить непонятное.

Работник обязан выполнять порученную трудовую функцию и соблюдать правила организации, потому что работа осуществляется в установленном порядке, а не по произвольному желанию. Работодатель, со своей стороны, должен предоставить именно оговорённую работу и обеспечить надлежащие условия. Он также своевременно выплачивает заработную плату: оплата — не добрая воля работодателя, а его обязанность. Взаимность этих обязанностей помогает поддерживать равновесие между сторонами.

Трудовое законодательство устанавливает минимальные гарантии работника, поскольку стороны не должны договариваться об условиях ниже предусмотренной законом защиты. Свобода договора не означает, что работодатель и работник могут отменить обязательные требования. Если условие договора ухудшает положение работника по сравнению с законом, оно не должно лишать его установленных гарантий. Поэтому при чтении договора нужно оценивать его условия не только по согласию сторон, но и по требованиям законодательства.

Для несовершеннолетних предусмотрены специальные правила приёма и дополнительные гарантии, потому что возраст и характер работы влияют на то, какую нагрузку можно поручить подростку. Возможность трудоустройства и допустимые условия зависят от вида работы и требований закона. В частности, предложение о вредной работе нельзя принимать, не проверив установленные ограничения. Перед согласием подростку следует выяснить, допустима ли такая работа для его возраста и правильно ли оформляют договор.

Участники трудовых правоотношений и их обязанности

Сравнивая строки таблицы, проследи, какие обязанности одной стороны соответствуют действиям другой. Работник выполняет работу, а работодатель организует её и платит за неё. При разборе спорной ситуации таблица помогает сначала определить участника, а затем проверить, исполнил ли он свою обязанность.

Разбор задач

Разовая помощь соседу

Школьник по договорённости с соседом один раз помог перенести вещи за плату. Нужно определить, возникли ли трудовые правоотношения. Сам факт оплаты ещё не даёт ответа, поэтому проверим, была ли это трудовая функция в рамках организации труда работодателя.

1. Установим, что помощь оказана один раз, а не выполняется как постоянная работа.
2. Проверим, был ли заключён трудовой договор и поручена ли школьнику трудовая функция.
3. Сопоставим обстоятельства: разовое поручение не является трудоустройством само по себе.

Ответ: описанная помощь сама по себе не считается трудовыми правоотношениями. Для вывода важны характер работы и наличие трудового договора, а не только то, что школьнику заплатили. Поэтому разовую услугу не следует путать с работой по найму.

Задержка заработной платы

Работник заключил трудовой договор, но работодатель задерживает заработную плату. Нужно определить, какая обязанность работодателя нарушена. Для этого сопоставим условия трудовых отношений с основными обязанностями работодателя.

1. Установим, что стороны связаны трудовым договором, а значит, речь идёт о трудовых правоотношениях.
2. Определим обязанность работодателя: выплачивать заработную плату своевременно и полностью.
3. Сравним эту обязанность с ситуацией: задержка означает, что установленный срок выплаты не соблюдён.

Ответ: затронута обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату. Работник не обязан соглашаться с задержкой как с обычным условием труда. Условия договора и закона нужно рассматривать вместе.

Работа для подростка с вредными условиями

Работодатель предлагает подростку работу с вредными условиями и просит приступить без письменного договора. До согласия нужно выяснить, разрешена ли такая работа несовершеннолетнему и соблюдается ли порядок оформления. Ни обещание оплаты, ни устное приглашение сами по себе не подтверждают законность условий.

1. Уточним возраст подростка и проверим, допускает ли закон его к этой работе.
2. Выясним, разрешены ли вредные условия для несовершеннолетних и какие гарантии должны быть соблюдены.
3. Проверим, будет ли оформлен письменный трудовой договор с оговорённой функцией и условиями.

Ответ: соглашаться, не проверив эти обстоятельства, нельзя. Нужно убедиться в допустимости работы по возрасту и условиям, а также в надлежащем оформлении договора. Если предложение нарушает ограничения для несовершеннолетних или работодатель отказывается оформить отношения, подростку следует отказаться от начала такой работы.

Типичные ошибки

Ошибка — считать любую оплачиваемую помощь трудовыми правоотношениями. Так думают, потому что заработок кажется главным признаком работы, но разовая услуга может не иметь ни трудовой функции, ни организации труда работодателем. Проверь себя: выясни, выполняется ли работа по договору и в рамках постоянных трудовых обязанностей, а не только за деньги.

Ошибка — воспринимать трудовой договор как формальность. Иногда считают, что достаточно устной договорённости, однако именно договор фиксирует функцию, условия и обязанности сторон. Чтобы проверить себя, назови, какую работу человек обязан выполнять и на каких условиях; если это не определено, соглашение нельзя считать неважной бумажкой.

Ошибка — думать, что работник обязан лишь выполнять поручения, а работодатель ничего не должен. Это представление возникает, если замечают только подчинение правилам и забывают о взаимных обязанностях сторон. Проверь себя: работник исполняет функцию и соблюдает правила, а работодатель предоставляет работу, создаёт надлежащие условия и выплачивает зарплату.

Ошибка — считать, что подросток может работать на тех же условиях, что взрослый. Так думают, когда забывают, что закон устанавливает дополнительные гарантии и ограничения для несовершеннолетних. Перед согласием проверь возрастные требования, характер работы и оформление договора; особенно внимательно оцени предложения о вредных условиях.

Связь с другими темами

Для изучения темы нужно знать, что такое правоотношение и кто может быть его участником. Также важно понимать, что закон закрепляет права и обязанности, а соглашение сторон не отменяет обязательных требований законодательства. Эти знания помогают увидеть, почему договор связывает участников и как определить их обязанности.

Тема пригодится при изучении трудового права, прав и обязанностей граждан и способов защиты прав работника. Она помогает разобраться в правилах трудоустройства несовершеннолетних и оценивать предложения о работе. Так понятия о договоре и обязанностях сторон можно применять к повседневным ситуациям.

Что запомнить

• Трудовые правоотношения связывают работника и работодателя.
• Основанием трудовых правоотношений служит трудовой договор.
• Работник лично выполняет оговорённую трудовую функцию.
• Работодатель предоставляет работу и своевременно выплачивает заработную плату.
• Права и обязанности сторон определяются договором и трудовым законодательством.
• Для труда несовершеннолетних установлены особые правила и гарантии.