"Право (базовый и углублённый уровни)", Никитин А.Ф., Никитина Т.И.
Коллективный договор устанавливает общие правила труда для работников организации, а трудовой договор закрепляет условия работы конкретного человека. Первый заключают работодатель и представители работников, второй — работник и работодатель. Оба документа помогают определить права и обязанности сторон, но действуют по-разному. В них можно закреплять дополнительные гарантии, однако договорённости не должны снижать уровень прав, установленный трудовым законодательством.
Текст подготовлен нейронной сетью по теме параграфа и не заменяет учебник — важные факты и формулировки сверяйте с ним.
Коллективный договор — правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем через их представителей. Он нужен, чтобы согласовать общие правила и гарантии для коллектива, а не обсуждать каждое такое правило отдельно с каждым человеком. Содержание документа вырабатывают в ходе переговоров.
Трудовой договор — соглашение работника и работодателя, устанавливающее их взаимные права и обязанности в связи с выполнением работником трудовой функции. Трудовая функция — работа по должности, профессии или специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы. Договор нужен, чтобы точно определить, какую работу выполняет человек и на каких условиях.
Стороны трудового договора — конкретный работник и работодатель. Это не представители коллектива, а участники индивидуальных трудовых отношений. Представители работников и работодателя могут вести переговоры о коллективном договоре и подписывать его в пределах своих полномочий.
Содержание трудового договора — согласованные условия работы, среди которых трудовая функция, условия оплаты, место и дата начала работы, а также другие обязательные сведения. Условия записывают, чтобы обе стороны понимали свои обязанности и могли проверить, соблюдаются ли договорённости. Требования к содержанию устанавливает трудовое законодательство.
Коллективный договор появляется в результате коллективных переговоров, потому что общие условия труда затрагивают сразу многих работников. Через переговоры стороны могут сопоставить интересы коллектива и возможности работодателя, а затем закрепить согласованные решения в одном документе. Это удобнее, чем договариваться о каждой общей льготе индивидуально. В договор могут включаться дополнительные меры поддержки работников.
Работников представляет профсоюз или другие представители, выбранные в установленном порядке, а работодателя — руководитель организации либо уполномоченное им лицо. Полномочия необходимы, чтобы участники переговоров действительно выражали позицию своей стороны и могли заключить договор от её имени. Если представитель не уполномочен принимать решения, достигнутые договорённости могут не выражать волю работников или работодателя. Поэтому сначала определяют, кто вправе вести переговоры и подписывать документ.
Трудовой договор оформляет отношения конкретного человека с работодателем, поскольку именно этот работник принимает на себя обязанность выполнять согласованную работу. Работодатель, в свою очередь, должен предоставить эту работу, обеспечить предусмотренные условия и выплачивать заработную плату. Так право человека на труд связывается с конкретными обязанностями сторон. Письменный документ помогает подтвердить, о чём именно они договорились.
В трудовом договоре обязательно закрепляют условия, предусмотренные законом: в частности, место работы, трудовую функцию, дату начала работы и условия оплаты. При необходимости указывают и другие сведения, например режим рабочего времени, если он отличается от общих правил. Недостаточно назвать только должность: описание трудовой функции должно позволять понять содержание поручаемой работы. Условия договора согласуют стороны, но их свобода ограничена законом.
Ни коллективный, ни трудовой договор не могут снижать установленные законодательством гарантии работника, потому что договорённость сторон не отменяет обязательные нормы. Если такое условие включено в документ, оно не должно применяться; вместо него действуют требования закона. При этом договор может предоставлять работникам дополнительные права и льготы. Различие документов сохраняется: коллективный задаёт общие правила, а трудовой закрепляет условия для конкретного человека.
| Признак | Коллективный договор | Трудовой договор |
|---|---|---|
| Стороны | Работники и работодатель | Конкретный работник и работодатель |
| Кто представляет стороны | Представители работников и работодатель либо его представитель | Сам работник и работодатель либо его представитель |
| Кого касается | Работников организации или индивидуального предпринимателя | Конкретного работника |
| Что регулирует | Общие социально-трудовые отношения | Индивидуальные трудовые отношения |
| Форма заключения | Письменная форма, подписание представителями сторон | Письменная форма, подписание обеими сторонами |
| Срок действия | Не более трёх лет; возможно продление не более чем на три года | На неопределённый срок или на определённый срок при наличии законных оснований |
| Какие условия закрепляет | Общие правила и дополнительные гарантии для работников | Трудовую функцию, оплату, место и дату начала работы и другие обязательные условия |
Сравнивайте документы по сторонам и кругу лиц, на которых они распространяются: это самый быстрый способ не перепутать их. Затем проверьте, какие именно условия закреплены и как оформлен документ. Если условие ухудшает положение работника по сравнению с законом, его нельзя считать допустимым только потому, что стороны согласились.
Задача 1. В организации обсуждают, какие дополнительные меры поддержки работников включить в общий документ. Определите, какой договор следует заключить и кто должен участвовать в переговорах.
Ответ: нужно заключить коллективный договор. Работников представляют уполномоченные представители, а работодателя — руководитель или уполномоченное им лицо. Стороны обсуждают и согласуют содержание документа.
Задача 2. Работнику предлагают подписать документ, в котором указаны должность, место работы и размер оплаты, но не определена трудовая функция. Найдите проблему и объясните, что необходимо уточнить.
Ответ: в документе отсутствует важное обязательное условие — трудовая функция. До подписания следует уточнить и записать содержание работы, за которую отвечает сотрудник. Иначе сторонам будет сложнее понять, какую работу работодатель обязан предоставить, а работник — выполнять.
Задача 3. В коллективный договор внесли условие, ухудшающее положение работников по сравнению с трудовым законодательством, а в трудовом договоре установили выплату ниже предусмотренного законом минимума. Оцените оба условия.
Ответ: оба условия противоречат трудовому законодательству и не должны применяться. В первом случае действуют законные гарантии для работников, во втором оплату необходимо установить не ниже предусмотренного законом минимума. При оценке проверяют каждый документ отдельно.
Ошибка: считать коллективный договор соглашением работодателя с каждым работником отдельно. Так думают, потому что в документе говорится об условиях труда, которые важны каждому сотруднику. Но его заключают стороны коллективных трудовых отношений через представителей. Проверь себя: если условие предназначено для всего коллектива и обсуждается представителями, речь идёт о коллективном договоре.
Ошибка: путать коллективный договор с трудовым. Оба документа связаны с трудом, поэтому их легко смешать. Первый устанавливает общие условия для работников, второй оформляет отношения конкретного работника с работодателем. Чтобы проверить ответ, спроси себя, касается ли условие всего коллектива или одного человека.
Ошибка: думать, что взаимное согласие позволяет включить любое условие. Стороны действительно договариваются, но их решение не отменяет обязательных требований закона. Условия не должны снижать гарантии работника. Сверь спорный пункт с трудовым законодательством, а не только с тем, согласился ли работник.
Ошибка: считать, что для оформления трудового договора достаточно подписи работника. Это может казаться достаточным, если документ подготовил работодатель. Однако договор заключается письменно и подписывается обеими сторонами. Проверь, стоят ли подписи и работника, и работодателя либо его представителя.
Чтобы разобраться в договорах, нужно понимать, кто такие работник и работодатель, и отличать трудовые отношения от гражданско-правовых. В трудовых отношениях человек лично выполняет трудовую функцию, а работодатель организует работу и выплачивает заработную плату. Тема также связана с правами и обязанностями работников: договоры помогают закрепить их на практике. Если стороны спорят о соблюдении условий, вопрос может перейти к теме трудовых споров; условия труда связаны и с охраной труда.
Чем коллективный договор отличается от трудового?
Коллективный договор устанавливает общие условия труда для работников организации или индивидуального предпринимателя. Трудовой договор оформляет отношения конкретного работника с работодателем и определяет его трудовую функцию и условия работы.
Кто может представлять работников при заключении коллективного договора?
Интересы работников обычно представляет первичная профсоюзная организация. Если её нет или она не объединяет большинство работников, представители могут быть избраны работниками в установленном порядке. Представители должны иметь полномочия вести переговоры и подписывать договор.
Какие условия обязательно указывают в трудовом договоре?
В договоре указывают место работы, трудовую функцию, дату начала работы, условия оплаты труда и другие обязательные сведения. Если режим работы конкретного сотрудника отличается от общих правил, его также фиксируют. Трудовую функцию нужно описать так, чтобы было понятно, какую работу поручают человеку.
Можно ли включить в договор условие, которое ухудшает положение работника?
Нет, условие не должно снижать гарантии, установленные трудовым законодательством. Условие коллективного договора, ухудшающее положение работников, не применяется. То же правило действует, если индивидуальный трудовой договор предусматривает оплату ниже установленного законом минимума.
Кого касается коллективный договор?
Коллективный договор действует в организации или у индивидуального предпринимателя и распространяется на работников, которых он охватывает по закону. Он устанавливает общие правила, а не отдельные условия для каждого человека. При этом индивидуальный трудовой договор конкретизирует работу отдельного работника.
§ 56. Коллективный договор. Трудовой договор
