Приветствие участников. Создание позитивной атмосферы. Объявление темы и цели мероприятия. Краткое объяснение правил игры. Разделение участников на команды (по 5-7 человек). Подчеркивается важность сотрудничества и взаимопомощи в командах. Мотивирующий посыл о том, что каждый может внести свой вклад в создание доброго мира.

Проводится мозговой штурм: участникам предлагается привести примеры помощи, которую они оказывали или получали, а также различные ситуации, в которых необходима помощь. Ответы записываются на доске или флипчарте. Цель – актуализировать представления участников о понятии помощи и разнообразии её проявлений. Обсуждение различных форм помощи (материальная, моральная, информационная).

Каждой команде предлагается карточка с описанием сложной жизненной ситуации (например, помощь пожилому человеку, поддержка одноклассника, оказание помощи бездомному животному). Задача команды – проанализировать ситуацию, определить потребности человека или животного, нуждающегося в помощи, и предложить конкретные варианты действий. Команды представляют свои решения, происходит обсуждение и обмен опытом. Оценивается креативность и реалистичность предложенных решений.

Несколько команд разыгрывают сценки, демонстрирующие ситуации, в которых участники оказывают помощь другим людям. Предоставляется реквизит для создания более реалистичной обстановки. После каждой сценки проводится обсуждение: что было сделано хорошо, что можно было сделать лучше, какие чувства испытали участники. Цель – отработка навыков межличностного взаимодействия и проявления эмпатии.

Каждой команде предлагается создать небольшой творческий подарок, символизирующий доброту и заботу (например, открытку, рисунок, поделку) для конкретного человека или организации, нуждающейся в поддержке (например, дом престарелых, детский дом). Обсуждение того, как и кому можно передать эти подарки. Стимулирование инициативы и желания совершать добрые дела.

Обсуждение результатов мероприятия. Подчеркивание важности взаимопомощи и сочувствия. Ответы на вопросы участников. Обмен впечатлениями о том, что нового они узнали и как планируют применять полученные знания на практике. Заполнение анкет обратной связи. Поощрение активных участников. Благодарность за участие.