В этом разделе объясняется, почему учет отпусков можно рассматривать как практическую задачу для разработки цифрового решения. Здесь формулируются проблема, цель и задачи проекта, определяются предполагаемые пользователи и границы прототипа. Также указывается, что система создается для учебной демонстрации, а не для замены кадровых документов организации.

Раздел раскрывает, какие сведения обычно нужны для планирования отпусков и зачем организации вести их систематизированный учет. Описываются работник, период отдыха, вид отпуска и статус записи. Объясняется разница между простым календарем и системой учета, которая помогает хранить, находить и обновлять связанные сведения.

В пункте приводятся основные положения Трудового кодекса РФ, относящиеся к ежегодному отпуску и графику его предоставления. Рассматриваются минимальная продолжительность основного отпуска, сроки утверждения графика и уведомления работника. Раздел нужен, чтобы проектируемая модель отражала реальные правила, но не подменяла юридическую консультацию.

Здесь определяются функциональные требования: хранение записей, просмотр календаря, изменение дат, поиск и выявление пересечений. Отдельно описываются требования к доступу и минимизации персональных данных. Это помогает заранее установить, какие возможности нужны прототипу и какие ограничения следует учитывать при работе с информацией.

В разделе сравниваются возможные способы ведения учета: бумажный журнал, электронная таблица и специализированная программа. Сопоставляются удобство обновления, поиск, представление календаря и ограничения каждого варианта. По результатам анализа выбирается подходящий для учебного проекта инструмент и обосновывается его соответствие поставленным требованиям.

Пункт описывает состав и связи данных прототипа: условные сведения о сотрудниках, записи об отпусках, даты и статусы. Объясняется, как избежать дублирования и какие поля необходимы для работы основных функций. Для наглядности можно представить таблицы, схему базы данных или структуру электронной таблицы с тестовыми значениями.

В этой части показывается, как пользователь взаимодействует с прототипом: выбирает сотрудника, добавляет период, просматривает календарь и изменяет запись. Описываются элементы интерфейса, сообщения об ошибках и способ представления занятых дат. Раздел связывает предварительные требования с конкретной реализацией проекта.

Раздел посвящен испытанию системы на вымышленных примерах, включая обычное добавление записи, изменение периода и поиск пересекающихся дат. Фиксируются ожидаемый и фактический результат, найденные ошибки и способы их исправления. Такая проверка позволяет оценить, выполняет ли прототип заявленные функции и насколько понятен его интерфейс.

В заключении кратко соотносятся полученный прототип и задачи, поставленные во введении. Указываются реализованные функции, результаты проверки и ограничения учебной модели, например отсутствие интеграции с кадровыми системами. Также можно обозначить дальнейшие улучшения: разграничение ролей, резервное копирование и формирование отчетов.

В список включаются использованные нормативные и учебные источники: актуальная редакция Трудового кодекса РФ, законодательство о персональных данных, материалы по проектированию баз данных и документация выбранного программного инструмента. Для каждого источника следует указать автора или название, дату публикации либо обновления и сведения, необходимые для его поиска.