Во введении раскрывается тема профориентации для людей, планирующих поступить на государственную гражданскую службу, и объясняется, почему выбор направления может быть затруднён. Здесь формулируются проблема, цель и задачи проекта, обозначаются объект и предмет исследования, а также описываются методы: анализ официальных источников, разработка тестовых вопросов и пробное тестирование. Отдельно указывается, что продукт предназначен для первичной ориентации и не заменяет конкурсный отбор.

В теоретическом разделе объясняется, что такое государственная гражданская служба и чем она отличается от других видов государственной службы. Рассматриваются базовые положения Федерального закона № 79-ФЗ: принципы службы, права и обязанности гражданских служащих, ограничения и порядок поступления. Информация излагается с опорой на нормативные источники, чтобы тест не смешивал общие профессиональные интересы с юридическими условиями замещения должности.

В этом пункте описываются федеральный и региональный уровни исполнительной власти, а также различия между министерствами, службами и агентствами на федеральном уровне. Для понимания профориентации приводятся примеры сфер работы: образование, здравоохранение, финансы, транспорт и природопользование. Сведения о полномочиях сверяются с официальными документами, поскольку название органа само по себе не всегда раскрывает конкретные задачи и должности.

Раздел посвящён навыкам и рабочим предпочтениям, которые могут быть значимы для разных государственных задач: аналитической работе, взаимодействию с гражданами, подготовке документов и организации процессов. При этом подчёркивается, что универсального набора качеств для всех гражданских служащих нет. Образование, стаж и специальные знания устанавливаются для конкретной должности, поэтому их нельзя достоверно определить только по ответам профориентационного теста.

В практической части формулируются правила создания теста: вопросы должны быть понятными, нейтральными и связанными с профессиональными интересами, а не проверять знание случайных фактов о ведомствах. Описывается способ группировки ответов по рабочим задачам и направлениям деятельности. Также устанавливаются ограничения интерпретации: тест не присваивает квалификацию, не гарантирует трудоустройство и не должен собирать данные, не необходимые для профориентации.

В этом пункте описывается составление вопросов о предпочтительном типе задач, способах работы с информацией и взаимодействии с людьми. Ответы соотносятся с несколькими направлениями деятельности исполнительных органов, а не с заранее обещанным местом работы. Для каждого результата готовится пояснение: какие функции могут быть интересны участнику, какие сведения стоит изучить дополнительно и где проверить требования к соответствующим вакансиям.

Раздел описывает перевод вопросов в удобный электронный или бумажный формат, порядок прохождения теста и отображение итоговых рекомендаций. Прототип должен объяснять, как формируется результат, и сопровождать его оговоркой о справочном характере. В карточке рекомендации указываются примеры задач и ссылки либо названия официальных источников, где участник может самостоятельно проверить актуальные функции органов и условия замещения должностей.

Здесь рассматривается проверка прототипа на небольшой группе добровольцев: участники проходят тест и сообщают, какие вопросы оказались непонятными или слишком похожими. Анализируются ясность формулировок, логика переходов и полезность описаний результата; персональные данные без необходимости не собираются. По итогам тестирования авторы уточняют вопросы и рекомендации, фиксируют ограничения и не делают выводов о профессиональной пригодности всей аудитории по небольшой выборке.

В заключении кратко соотносятся результаты проекта с поставленными задачами: изучены основы гражданской службы и функции исполнительных органов, подготовлен тестовый прототип и определён порядок проверки его понятности. Отмечается практическая ценность продукта как инструмента первичного выбора направления, а также его ограничения. Обозначаются возможные дальнейшие улучшения: расширение базы официальных источников, регулярное обновление сведений и повторная проверка теста на более разнообразной аудитории.

В список включаются нормативные и официальные источники, использованные при описании государственной гражданской службы, системы исполнительной власти и требований к должностям. Для законов указываются полное название, дата и номер, для интернет-материалов — организация или государственный орган, название страницы и дата обращения. Отдельно приводятся источники, на основании которых подготовлены описания функций органов и примеры вакансий, чтобы читатель мог проверить актуальность информации.