Во введении объясняется, почему знание правил оформления трудовых отношений полезно учащимся и будущим работникам. Здесь формулируются проблема недостаточной осведомлённости о содержании договора, актуальность темы, цель и задачи проекта, а также указываются методы работы с законодательством и предполагаемый информационный продукт.

В разделе даётся определение трудового договора и раскрывается его назначение в отношениях между работником и нанимателем. Указываются основные источники регулирования, прежде всего Трудовой кодекс Республики Беларусь, объясняется роль нормативных актов и необходимость проверять их действующую редакцию перед практическим применением.

Раздел знакомит с договорами на неопределённый срок и на определённый срок, а также с контрактом как особой разновидностью срочного договора. Для каждого вида описываются основные отличия, значение установленного срока и то, почему вид договора необходимо учитывать при рассмотрении порядка его прекращения.

Здесь рассматриваются сведения о сторонах и ключевые условия документа: место работы, трудовая функция, оплата, режим труда и отдыха, срок действия и обязанности сторон. Раздел помогает понять, какие положения следует внимательно прочитать, а также подчёркивает, что договор не должен ухудшать установленные законом гарантии работника.

В этом пункте сопоставляются обязанности работника выполнять обусловленную работу и соблюдать правила внутреннего распорядка с обязанностями нанимателя предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. Также объясняется, что конкретные права и обязанности зависят от закона и условий заключённого договора.

Раздел описывает основные этапы оформления: согласование условий, составление письменного документа, его подписание сторонами и получение работником своего экземпляра. Отдельно объясняется связь договора с приказом о приёме на работу и необходимость ознакомиться с локальными правилами, относящимися к будущей трудовой деятельности.

В разделе рассматриваются ситуации, когда стороны меняют согласованные условия или прекращают трудовые отношения. Описываются общие основания прекращения, включая соглашение сторон, инициативу одной из сторон и истечение срока срочного договора, а также подчёркивается, что применимая процедура определяется законодательством и обстоятельствами.

Практическая часть предлагает разобрать учебный пример трудоустройства и проверить, какие сведения и условия следует найти в договоре. На этой основе составляется краткая памятка: сверить данные сторон, трудовую функцию, оплату и режим работы, получить экземпляр документа и обращаться за разъяснением при сомнениях.

В заключении обобщаются сведения о назначении трудового договора, его основных видах, содержании и порядке оформления. Отмечается, насколько выполнены поставленные задачи и как подготовленная памятка помогает ориентироваться в документе; отдельно указывается, что конкретные правовые ситуации требуют проверки актуальных норм законодательства.

В список включаются использованные нормативные правовые акты, прежде всего Трудовой кодекс Республики Беларусь в актуальной редакции, а также официальные правовые интернет-ресурсы и учебные материалы. Для электронных источников указываются название ресурса и дата обращения, чтобы читатель мог проверить сведения и найти действующий текст нормы.