1 Applying for a job

Определения и обозначения

Job advertisement — объявление о вакансии, то есть о свободном месте работы. В нём сообщают, что нужно делать, какие качества и навыки нужны кандидату, а также указывают график и оплату. Объявление помогает понять условия до того, как откликаться.

Application form — анкета кандидата, которую заполняют по полям, подготовленным работодателем. В неё обычно вносят имя и контакты, сведения об образовании, навыках и интересах. Анкета нужна, чтобы работодатель мог сравнить информацию о разных кандидатах.

CV — сокращение от латинского curriculum vitae, краткая информация об образовании, навыках и опыте кандидата. Её оформляют так, чтобы работодатель быстро увидел, чем человек может быть полезен. Даже если опыта работы ещё нет, можно указать подходящие навыки и занятия.

Job interview — собеседование, разговор кандидата с работодателем о вакансии. Работодатель задаёт вопросы, чтобы узнать о кандидате и проверить, подходит ли он для работы. Кандидат тоже может вежливо спросить об обязанностях и условиях.

Как это устроено

Сначала прочитай объявление целиком, чтобы понять, что именно предлагают и кому подойдёт эта работа. Затем найди в нём обязанности, требования, график и оплату: эти сведения могут находиться в разных частях текста. Требования описывают качества кандидата, например умение общаться, а обязанности — действия на работе, например помогать посетителям. Такое разделение помогает не перепутать, что от тебя ожидают и что предстоит делать.

После чтения сопоставь требования со своими навыками и интересами. Для каждого требования подумай, есть ли у тебя подходящее качество или опыт из учёбы и повседневных занятий. Это нужно, чтобы понять, подходит ли вакансия именно тебе, а не просто звучит привлекательно. Если подходящих навыков несколько, отметь самые важные для этой работы.

Перед заполнением анкеты или составлением CV подготовь сведения о себе: имя, контакты, образование, навыки и занятия, относящиеся к вакансии. Пиши кратко, чтобы нужная информация не затерялась среди подробностей. Указывай только то, что можешь подтвердить: правдивые сведения помогут увереннее отвечать на вопросы. Если опыта работы нет, расскажи о том, что умеешь благодаря учёбе, кружкам или другим занятиям.

Отклик — это вежливое сообщение работодателю о том, что вакансия тебя заинтересовала. Можно представиться, назвать вакансию и кратко объяснить, почему твои навыки подходят; затем попросить сообщить, возможно ли прийти на собеседование. Вежливые формы просьбы и обращения делают сообщение уважительным и понятным. Перед отправкой проверь, правильно ли указаны имя, контакты и название вакансии.

К собеседованию подготовься заранее: продумай ответы о себе, своих интересах и подходящих навыках. Полезно объяснить не только, что ты умеешь, но и почему это пригодится на этой работе. Отвечай полными фразами, потому что одно слово не показывает, как ты рассуждаешь. В конце можно задать уместный вопрос об обязанностях или графике, чтобы лучше понять условия.

Этапы отклика на вакансию

Пользуйся таблицей как последовательностью действий: каждый этап готовит тебя к следующему. Если затрудняешься с откликом, проверь, выполнил ли ты предыдущие шаги. Так проще не забыть важные сведения и подготовить уместные ответы.

Разбор задач

Задача 1. Найти требования в объявлении

Условие. Прочитай объявление: We need a shop assistant for Saturday mornings. You should be friendly and punctual. Duties include helping customers. Нужно определить требования к кандидату. Важно отличить их от обязанностей и графика.

1. Найди слова, описывающие человека: friendly означает «дружелюбный», а punctual — «пунктуальный». Это качества, которые ожидают от кандидата.
2. Отдельно отметь duties include helping customers: это обязанность, то есть помощь покупателям. Saturday mornings сообщает график, а не качество кандидата.
3. Сверь найденные сведения с вопросом задачи: спрашивают именно требования, поэтому график и обязанности в ответ не включай.

Ответ. Кандидат должен быть дружелюбным и пунктуальным. Помогать покупателям — его обязанность, а работать по субботам утром — условие графика. Такое распределение не позволяет смешать разные виды информации.

Задача 2. Заполнить анкету

Условие. У кандидата есть такие сведения: Sam Green, учится в школе, умеет пользоваться компьютером, интересуется книгами и хорошо общается с людьми. Нужно заполнить образец анкеты для работы в книжном магазине. Сведения следует распределить по подходящим полям, не добавляя того, чего в условии нет.

1. В поле Name впиши Sam Green, а в Education укажи, что кандидат учится в школе. Это личные данные и сведения об образовании.
2. В поле Skills запиши умение пользоваться компьютером и хорошо общаться с людьми. В поле Interests укажи интерес к книгам, потому что он связан с книжным магазином.
3. Проверь, что каждое сведение оказалось в подходящем поле и написано кратко. Не добавляй опыт работы или контакты, которых в условии нет.

Ответ. Name: Sam Green; Education: school student; Skills: computer skills, good communication skills; Interests: books. Заполнение показывает, что полезно для вакансии. Неуказанные сведения не нужно придумывать.

Задача 3. Подготовить собеседование

Условие. Нужно разыграть разговор кандидата на подработку с работодателем. Кандидату предстоит ответить о себе и уточнить условия работы. Он ещё не работал, но умеет общаться с людьми и интересуется вакансией.

1. Подготовь ответ о себе, который связан с работой: I’m friendly and I enjoy talking to people. Это лучше, чем односложное Yes, потому что объясняет подходящее качество.
2. Скажи прямо, что опыта пока нет, и назови навык из условия: I haven’t got work experience, but I’m good at communicating with people. Так кандидат не скрывает отсутствие опыта и показывает свои сильные стороны.
3. Задай вежливый вопрос об условиях: Could you tell me about the working hours? Форма Could you tell me…? звучит как просьба, а не требование.

Ответ. Кандидат может рассказать о навыке общения, честно упомянуть отсутствие опыта и объяснить, почему заинтересован в работе. Затем он вежливо уточняет график. Ответы относятся к вакансии и дают работодателю полезную информацию.

Типичные ошибки

Требования вакансии иногда путают с обязанностями, потому что оба вида сведений находятся в одном объявлении. Но требования описывают кандидата, а обязанности — будущую работу. Проверь себя: требование отвечает на вопрос «каким нужно быть или что уметь?», обязанность — «что нужно делать?».

В анкету или CV бывает соблазнительно вписать все сведения о себе, чтобы выглядеть интереснее. Из-за этого важное для вакансии теряется среди подробностей, а иногда появляются сведения, которые нельзя подтвердить. Оставь только правдивую информацию, полезную для работы, и проверь, что она стоит в подходящем поле.

Однословный ответ на собеседовании может показаться быстрым и простым, но он не объясняет опыт, интересы и подходящие качества. Работодатель не узнает, почему кандидат подходит. Проверь ответ: содержит ли он полную мысль и, если нужно, пример или объяснение?

Невежливое обращение или резкая просьба могут испортить впечатление, даже если смысл вопроса понятен. В разговоре легко сосредоточиться на содержании и забыть о форме. Перед тем как задать вопрос, проверь, есть ли в нём вежливая просьба, например Could you tell me…? или Could I ask…?

Связь с другими темами

Для отклика на вакансию пригодится умение рассказывать о себе, интересах, навыках и повседневных занятиях. Навык чтения помогает находить конкретные сведения в объявлениях, а знание вежливых обращений — писать работодателю и задавать вопросы. Эта тема связана с изучением профессий, написанием писем и резюме, а также с ролевыми диалогами о работе. Всё это помогает представить себя понятно и уместно в разных ситуациях общения.

Что запомнить

• Сначала внимательно прочитай объявление и выдели требования к кандидату.
• В анкете или резюме указывай только нужную и достоверную информацию.
• Связывай свои навыки и интересы с требованиями вакансии.
• На собеседовании отвечай понятно и полными фразами.
• Вопросы и просьбы формулируй вежливо.
• Перед откликом проверь написание слов и полноту сведений.