9.2. Рынок труда и заработная плата

Определения и обозначения

Рынок труда — сфера, где встречаются работодатели, предъявляющие спрос на труд, и работники, предлагающие свою рабочую силу. Рабочая сила включает способности, знания и время человека. Понятие помогает понять, как соединяются интересы нанимающей стороны и сотрудника.

Спрос на труд — количество труда, которое работодатели готовы нанять при определённом уровне заработной платы. Обычно его обозначают Qd. Он показывает не желание фирмы вообще, а конкретный объём работников или часов труда, который она может оплатить.

Предложение труда — количество труда, которое работники готовы предложить при определённой заработной плате. Его обозначают Qs. Этот показатель позволяет оценить, сколько людей согласны работать при данных доходах и условиях.

Заработная плата — вознаграждение работника за использование его труда. Номинальная зарплата выражается в денежной сумме, а реальная показывает, сколько товаров и услуг можно на неё купить. Поэтому рост суммы денег ещё не означает роста благосостояния.

Как это устроено

Труд является особым экономическим ресурсом, потому что его носитель — человек, а не вещь или сырьё. Результат работы зависит от квалификации, опыта, здоровья, мотивации и содержания задания. Поэтому одинаковое количество рабочего времени разных людей может создавать неодинаковую ценность.

Спрос на труд возникает из производственной деятельности фирмы. Работодатель сравнивает расходы на работника с доходом и предельным продуктом труда, то есть с дополнительным выпуском, созданным ещё одним сотрудником. Нанимать человека выгодно, пока доход от его вклада не меньше затрат на его оплату.

Предложение труда зависит не только от зарплаты. Работник сопоставляет доход от занятости со свободным временем, удобством графика, безопасностью и возможностью профессионального развития. Поэтому более высокая оплата обычно привлекает больше людей, но тяжёлые условия или отсутствие перспектив могут ослабить этот эффект.

Взаимодействие спроса и предложения определяет равновесную заработную плату и равновесный объём занятости. Равновесие возникает в точке, где работодатели готовы нанять ровно столько труда, сколько работники готовы предложить. При оплате выше равновесной появляется избыток работников, а при оплате ниже неё — нехватка желающих работать.

На рынок влияют производительность, спрос на продукцию, квалификация, налоги и минимальная заработная плата. Рост производительности или спроса на товары обычно сдвигает спрос на труд вправо и повышает занятость. Технологии могут как увеличить потребность в специалистах, так и заменить работников на отдельных операциях, поэтому результат зависит от характера нововведения.

Спрос и предложение на рынке труда

Таблица помогает разделить действия работодателей и работников и увидеть, как они приводят к рыночному результату. При анализе сначала определите, какая сторона меняется, затем установите направление сдвига и его последствия для зарплаты и занятости.

Разбор задач

Трудосберегающая технология

Условие. На предприятии внедрили технологию, которая позволяет выполнять прежний объём работы меньшим числом сотрудников. Нужно определить, как изменятся спрос на труд и занятость. Важно рассматривать не сам факт появления технологии, а её влияние на производительность и потребность в работниках.

1. Технология повышает выпуск, который может создать один занятый, но одновременно заменяет труд на конкретной операции.
2. Если выпуск предприятия не расширяется, работодателю нужно меньше работников, поэтому кривая спроса на заменяемый труд сдвигается влево.
3. При прочих равных занятость таких работников сокращается, а давление на их зарплату усиливается.

Ответ. Спрос на труд и занятость работников, чьи операции заменены, обычно уменьшаются. Если технология создаёт новый выпуск и новые профессии, общий спрос на труд может вырасти, поэтому окончательный эффект зависит от структуры производства.

Равновесная заработная плата

Условие. Спрос задан формулой Qd = 80 − 4W, предложение — формулой Qs = 20 + 2W. Требуется найти равновесные W и Q. В равновесии количество труда, которое хотят нанять, совпадает с количеством труда, которое предлагают.

1. Приравниваем функции: 80 − 4W = 20 + 2W.
2. Переносим слагаемые: 60 = 6W, поэтому W = 10.
3. Подставляем W в спрос: Q = 80 − 4 · 10 = 40. Проверка по предложению даёт Q = 20 + 2 · 10 = 40.

Ответ. Равновесная заработная плата Wе = 10, а равновесный объём занятости Qе = 40. Одинаковый результат по обеим функциям подтверждает расчёт.

Минимальная заработная плата

Условие. Для тех же функций государство установило минимальную зарплату W = 12. Сначала нужно сравнить её с равновесными 10, затем вычислить спрос и предложение. Если предложение окажется больше спроса, разница покажет возможную безработицу.

1. При W = 12 спрос равен Qd = 80 − 4 · 12 = 32.
2. Предложение равно Qs = 20 + 2 · 12 = 44.
3. Разница Qs − Qd = 44 − 32 = 12 показывает число работников, не нашедших работу при таких условиях.

Ответ. Объём спроса равен 32, объём предложения — 44. Возможная безработица составляет 12 единиц труда, например работников, если в задаче измеряется число людей.

Типичные ошибки

Ошибка: считать, что рост зарплаты всегда увеличивает спрос на труд. Её допускают, потому что высокая оплата выгодна работнику, но для фирмы это одновременно рост издержек. Проверьте, не сравниваете ли вы интерес работника с интересом работодателя.

Ошибка: путать спрос на труд со спросом на товары. Спрос работодателя является производным: фирме нужны сотрудники, потому что она хочет выпускать продукцию. Для проверки спросите себя, изменится ли найм, если товар перестанут покупать.

Ошибка: называть равновесной любую высокую зарплату. Равновесие существует только там, где Qd = Qs, а не там, где оплата кажется большой. Подставьте значение зарплаты в обе функции и сравните результаты.

Ошибка: сравнивать номинальные зарплаты разных лет без учёта цен. Денежная сумма могла вырасти, пока товары и услуги подорожали ещё сильнее. Проверяйте изменение реальной зарплаты и её покупательной способности.

Связь с другими темами

До темы нужно знать факторы производства, издержки фирмы, спрос, предложение и рыночное равновесие. Эти понятия позволяют понять, почему работодатель нанимает людей и как формируется цена труда.

Тема связана с занятостью и безработицей. Если зарплата отклоняется от равновесного уровня, возникает нехватка работников либо избыток желающих трудиться.

Дальше знания пригодятся при изучении доходов населения, неравенства, налогов, профсоюзов и государственной политики. Во всех этих вопросах важно видеть последствия решений для обеих сторон рынка.

Что запомнить

• Рынок труда соединяет работников и работодателей.
• Спрос на труд предъявляют фирмы, а предложение труда — работники.
• Спрос на труд зависит от производительности работника и спроса на выпускаемую продукцию.
• Равновесная заработная плата устанавливается при равенстве спроса и предложения труда.
• Рост квалификации и производительности обычно повышает возможности работника получать более высокую заработную плату.
• Минимальная заработная плата выше равновесной может привести к избытку предложения труда и безработице.
• Реальная заработная плата показывает покупательную способность полученного дохода.