Организационный момент. Приветствие участников, создание позитивной атмосферы. Объявление темы и целей тренинга. Небольшое упражнение на знакомство и установление контакта (например, «Круг знакомств»). Подчеркивается важность честности и открытости в процессе работы. Краткое обсуждение понятия “поступок” и его роли в формировании личности. Формулирование правил работы в группе.

В качестве вступительного упражнения проводится мозговой штурм на тему «Какие поступки отражают такие качества личности, как честность, доброта, смелость, ответственность?». Ответы записываются на ватмане. Анализ результатов мозгового штурма: выделение общих закономерностей и ключевых связей между поступками и качествами. Обсуждение того, как поступки могут как подтверждать, так и опровергать определенные черты характера.

Участникам предлагаются различные жизненные ситуации, требующие морального выбора. Делятся на небольшие группы и обсуждают, какой поступок был бы наиболее правильным в каждой ситуации, и почему. Представление и обсуждение результатов работы групп. Анализ различных точек зрения и возможных последствий каждого выбора. Подчеркивается, что не всегда есть однозначно правильное решение, и важно учитывать контекст и последствия.

Участникам предлагается написать письмо себе в будущее, представляя, каким они хотят видеть себя через 5, 10 лет. Акцент делается на том, какие поступки они должны совершить, чтобы достичь желаемого результата. Обсуждение писем (по желанию): какие ценности и принципы лежат в основе их желаемого будущего. Важность постановки целей и планирования действий.

Организация дискуссии на тему ответственности за свои поступки. Обсуждение вопросов: Что значит быть ответственным? Какие факторы влияют на формирование чувства ответственности? Как справляться с последствиями своих ошибок? Анализ примеров из жизни, демонстрирующих важность ответственности. Поиск способов повышения уровня ответственности.

Подведение итогов тренинга. Обсуждение того, что нового узнали участники, что было самым полезным и интересным. Рефлексия: «Что я вынес для себя из сегодняшнего тренинга?». Заполнение анкеты обратной связи. Благодарность участникам за активную работу и участие. Пожелание успехов в применении полученных знаний на практике.