Ведущий приветствует участников, объявляет тему и цель мероприятия, кратко объясняет правила игры. Создается позитивная атмосфера, проводится небольшой разогрев в виде коротких вопросов на общую эрудицию. Подчеркивается важность честного участия и взаимоуважения. Цель этапа – настроить участников на активное сотрудничество и создать ощущение предвкушения.

Ведущий представляет Колесо Фортуны, объясняет значение секторов (например, «Вопрос на эрудицию», «Творческое задание», «Ролевая игра», «Командный вызов», «Сюрприз»). Разъясняются правила выбора сектора и выполнения заданий. Важно подчеркнуть, что каждый сектор требует от участников проявить различные навыки и умения. Проводится пробный запуск Колеса Фортуны для демонстрации процесса.

Участники по очереди вращают Колесо Фортуны и выполняют задания, соответствующие выпавшему сектору. Задания могут включать ответы на вопросы по различным предметам, решение логических задач, разыгрывание сценок, выполнение творческих заданий (например, рисование, сочинение небольшого стихотворения). Ведущий следит за временем и помогает участникам, если возникают трудности. Необходимо обеспечить равные возможности для всех участников проявить себя.

После нескольких раундов индивидуальных заданий командам предлагается решить общий кейс, требующий коллективного обсуждения и принятия решения. Кейс должен быть связан с жизненными ситуациями и предполагать поиск компромиссов и выработку единой стратегии. Этот этап направлен на развитие навыков командной работы и принятия коллективных решений. Ведущий выступает в роли модератора, направляя дискуссию.

Ведущий подводит итоги игры, отмечает наиболее активных участников и команд. Все участники получают небольшие призы или памятные сувениры. Проводится небольшая церемония награждения, подчёркивающая значимость каждого участника и командного взаимодействия. Важно создать атмосферу успеха и поддержки.

Участникам предлагается поделиться своими впечатлениями от игры, рассказать о том, что им понравилось больше всего, какие навыки они приобрели или укрепили. Ведущий задает вопросы, стимулирующие обсуждение и самоанализ. Собирается обратная связь для улучшения будущих мероприятий. Важно создать доверительную атмосферу, где каждый участник может свободно выразить свое мнение.