Приветствие ведущего, создание позитивной атмосферы. Участники становятся в круг, называют свое имя и говорят доброе слово другу слева. Цель – установить эмоциональный контакт и настроиться на сотрудничество. Далее, небольшая разминка на командообразование, улыбки, смех, расслабление.

Обсуждение понятия «дружба». Ведущий задает вопрос: «Что для вас значит дружба? Какие качества важны в друге?». Участники высказывают свои идеи, которые записываются на доске/флипчарте. Подведение итогов, выявление общих ценностей. Создание «коллективного портрета друга».

Участники делятся на команды и проходят полосу препятствий, требующую взаимодействия, взаимопомощи и поддержки. Препятствия могут включать передачу предметов, совместное решение головоломок, передвижение связанными ногами и т.д. Важно акцентировать внимание на том, что задача может быть выполнена только сообща.

Каждая команда получает задание – придумать небольшую историю о настоящей дружбе, используя заданные ключевые слова. Истории рассказываются, оцениваются по креативности, содержанию и эмоциональному воздействию. Важно, чтобы в истории были отражены ценности дружбы и взаимовыручки.

Участникам предлагается написать короткое письмо другу, в котором они выражают свою благодарность, признательность и поддержку. Письма не обязательно отправлять, основная цель – осознать важность теплых слов и проявлений внимания в дружеских отношениях.

Обсуждение впечатлений от мероприятия. Ведущий задает вопросы: «Что нового вы узнали о дружбе?», «Что вам понравилось больше всего?», «Как вы можете применить полученные знания в жизни?». В заключение – общие слова благодарности и пожелания крепкой дружбы.

Участники встают в круг и по очереди говорят друг другу слова благодарности за участие в мероприятии и позитивный настрой. Ведущий выражает надежду на дальнейшее укрепление дружеских связей в коллективе.