1. Занятые и безработные

Определения и обозначения

Занятость — участие человека в деятельности, которая приносит заработок или иной трудовой доход. Это может быть работа по найму, предпринимательство или другая оплачиваемая деятельность. Понятие занятости нужно, чтобы определить, какая часть населения реально участвует в экономике и рынке труда.

Занятые — люди, которые работают по найму или самостоятельно получают доход от труда. К ним относят и тех, кто временно отсутствует на работе, например находится в отпуске или на больничном, если связь с рабочим местом сохраняется. Такое определение помогает не путать краткий перерыв в работе с её потерей.

Безработные — люди, у которых нет работы, но они ищут её и готовы приступить к трудовой деятельности. Все три признака должны присутствовать одновременно. Это понятие позволяет отделить участников рынка труда от тех, кто просто временно не работает и не собирается искать работу.

Рабочая сила — совокупность занятых и безработных. В неё входят люди, которые уже работают, и те, кто стремится найти работу. Показатель используют для оценки предложения труда и расчёта уровня безработицы.

Как это устроено

Для описания рынка труда население разделяют на занятых, безработных и тех, кто не входит в рабочую силу. Такое разделение показывает не только наличие работы, но и отношение человека к поиску трудовой деятельности. Например, пенсионер, который не ищет работу, и человек, отправляющий резюме, находятся в разных группах, хотя оба могут не работать.

Поиск работы и готовность приступить к ней отличают безработного от человека, который просто не работает. Если человек направляет резюме, обращается к работодателям или в службу занятости, он выражает намерение найти работу. Но одного поиска недостаточно: если он не готов начать трудиться, его нельзя полностью отнести к безработным.

Временное отсутствие на рабочем месте само по себе не прекращает занятость. Работник может отсутствовать из-за отпуска, болезни, учёбы или другой уважительной причины, но сохранять трудовые отношения и право вернуться. Поэтому при определении статуса учитывают связь с работой, а не только присутствие человека в конкретный день.

Статус человека может измениться вместе с его действиями. Если человек, не входивший в рабочую силу, начинает искать работу и готов приступить к ней, он становится безработным. После трудоустройства безработный переходит в группу занятых, поэтому численность обеих категорий меняется.

Уровень безработицы рассчитывают относительно рабочей силы, а не всего населения. В знаменателе должны быть только те, кто работает или стремится работать, потому что именно они участвуют в рынке труда. Формула выглядит так: уровень безработицы = численность безработных ÷ численность рабочей силы × 100%.

Статус человека на рынке труда

Чтобы определить статус, сначала выясните, есть ли у человека работа или сохраняется ли связь с ней. Если работы нет, проверьте два дополнительных признака: поиск и готовность приступить к труду. Отсутствие этих признаков означает, что человек обычно не входит в рабочую силу.

Разбор задач

Задача 1

Человек работает по найму, но временно отсутствует на рабочем месте из-за отпуска. Требуется определить его статус на рынке труда. Нужно выяснить, прекращена ли связь с рабочим местом.

1. Установим, что у человека есть трудовые отношения с работодателем.
2. Определим причину отсутствия: отпуск является временным перерывом, а не увольнением.
3. Проверим, сохраняется ли возможность вернуться к работе после отпуска.

Человек остаётся занятым. Временное отсутствие не превращает работника в безработного, потому что работа и связь с рабочим местом сохраняются. Искать работу для определения этого статуса не требуется.

Задача 2

Выпускник не работает, активно ищет работу и готов приступить к ней. Нужно проверить, выполняются ли все признаки безработицы. Рассматривать следует каждый признак отдельно, а затем сделать общий вывод.

1. Работы у выпускника нет.
2. Он предпринимает действия для её поиска.
3. Он готов начать трудиться, значит, препятствие в виде неготовности отсутствует.

Выпускник относится к безработным. У него одновременно есть отсутствие работы, поиск и готовность приступить к ней. Следовательно, он входит и в состав рабочей силы.

Задача 3

В составе рабочей силы 800 человек, из них 64 безработны. Требуется найти уровень безработицы и объяснить выбор знаменателя. Используем формулу: число безработных делим на численность рабочей силы и умножаем на 100%.

1. Подставим данные: 64 ÷ 800 × 100%.
2. Вычислим долю: 64 ÷ 800 = 0,08.
3. Переведём её в проценты: 0,08 × 100% = 8%.

Уровень безработицы равен 8%. В знаменателе стоит рабочая сила, потому что она включает занятых и безработных — участников рынка труда. Всё население для этого расчёта не подходит: часть людей не работает и не ищет работу.

Типичные ошибки

Ошибка — считать безработным любого человека без работы. Её допускают, потому что в обычной речи безработицей называют отсутствие занятости вообще. Проверьте себя: есть ли одновременно поиск работы и готовность приступить к ней.

Ошибка — относить к безработным тех, кто не ищет работу. Такой человек не проявляет участия в рынке труда, поэтому обычно не входит в рабочую силу. Для проверки спросите, предпринимает ли он реальные действия по поиску работы.

Ошибка — считать временно отсутствующего работника безработным. Причина ошибки — смешение отсутствия на рабочем месте с прекращением трудовых отношений. Уточните, сохраняет ли человек рабочее место и возможность вернуться к нему.

Ошибка — рассчитывать уровень безработицы от всего населения. Так делают, когда забывают, что дети, неработающие учащиеся и люди, не ищущие работу, не относятся к рабочей силе. В знаменателе должны быть только занятые и безработные.

Связь с другими темами

Для изучения занятости понадобятся представления о труде, наёмном работнике, заработной плате и рынке труда. Эти понятия объясняют, какие отношения возникают между работником и работодателем и откуда появляется трудовой доход.

Разделение на занятых и безработных является основой для дальнейшего изучения причин и видов безработицы, её последствий и государственной политики занятости. Без него нельзя правильно оценить масштабы проблемы и выбрать меры поддержки людей.

Что запомнить

• Занятые имеют работу, в том числе могут временно отсутствовать на ней.
• Для статуса безработного недостаточно просто не иметь работы.
• Безработный ищет работу и готов приступить к ней.
• Занятые и безработные вместе образуют рабочую силу.
• Те, кто не работает и не ищет работу, обычно не входят в рабочую силу.
• Уровень безработицы рассчитывают относительно рабочей силы.