Организационное начало. Приветствие участников, создание атмосферы доверия и открытости. Небольшое упражнение на знакомство и установление контакта, например, «Две правды и одна ложь». Озвучивание темы и цели мероприятия, ожиданий и правил работы. Краткое объяснение, что такое ценности и почему важно о них задумываться. Важно подчеркнуть, что не существует «правильных» или «неправильных» ценностей, существуют личные предпочтения и приоритеты.

Мини-лекция с использованием презентации. Обсуждение понятия «ценность», видов ценностей (материальные, духовные, социальные, личные). Примеры ценностей, их влияние на жизнь человека и общества. Разбор ключевых ценностей, распространенных в разных культурах и поколениях. Интерактивное упражнение: мозговой штурм – «Какие ценности важны для вас?». Обсуждение предложенных вариантов.

Практическое упражнение: «Мои ценности». Участникам предлагается список из 20-30 ценностей (любовь, семья, здоровье, успех, верность, честность, справедливость и т.д.) или карточки с терминами. Задача – выбрать 5-7 наиболее важных для себя ценностей и ранжировать их по степени значимости. Далее – работа в малых группах (3-4 человека) для обсуждения своего выбора и аргументации приоритетов. Обсуждение в общем кругу, выявление общих и индивидуальных ценностей.

Представление участникам различных жизненных ситуаций, в которых необходимо сделать выбор, основанный на определенных ценностях. Например, ситуация выбора между карьерным ростом и временем с семьей. Обсуждение возможных решений и их последствий с точки зрения различных ценностей. Моделирование ролевых игр, где участники отыгрывают разные сценарии, демонстрируя свои ценностные ориентации. Анализ ситуаций с точки зрения этических норм и моральных принципов.

Творческое задание: разработка личного кодекса ценностей. Участникам предлагается оформить свои наиболее важные ценности в виде краткого манифеста, правил жизни или визуальной композиции (коллаж, рисунок, символ). Подчеркнуть необходимость четкой формулировки ценностей и их практического применения в повседневной жизни. Предоставление возможности поделиться своими кодексами с остальными участниками.

Подведение итогов мероприятия. Круг обратной связи: «Что нового вы узнали о себе и своих ценностях?», «Какие выводы вы сделали для себя?», «Как вы будете использовать полученные знания в будущем?» Благодарность участникам за активное участие и открытость. Прощание.